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El ‘Día Internacional de la Mujer trabajadora’ congregó
ayer a autoridades y ciudadanos en la plaza de la
Constitución, donde se leyó un manifiesto en favor de la
Igualdad. La Ciudad aprovechó la ocasión para anunciar que
el III Plan de Igualdad “pronto verá la luz”. Asimismo,
durante el acto se reivindicó que la brecha salarial, la
dificultad de promoción en las empresas y los conflictos
para conciliar la vida laboral con el desarrollo personal
son algunos de los problemas a los que se enfrentan las
mujeres. Por otro lado, también se entregó ayer el premio
‘Maite Alascio’, instituido por CCOO, que recayó en Estrella
Heredia.
José María Lorenzo, secretario general de USO, fue el
encargado ayer de leer un manifiesto en la Plaza de la
Constitución con motivo de la conmemoración del ‘Día
Internacional de la Mujer trabajadora’. En el mismo, se
reivindicó la elaboración de estrategias “que velen por la
integración de la perspectiva de género en todas las
políticas que afecten al papel de las mujeres”, un “reto”
para la Ciudad que parte de la necesidad de “adecuar sus
políticas” al principio de Igualdad. Con la persecución de
este objetivo, el Gobierno local anunció que “pronto verá la
luz” el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la
ciudad autónoma de Ceuta para el periodo 2013-2016.
El manifiesto, a cuya lectura asistió la consejera del área,
Mabel Deu; el presidente de la Ciudad, Juan Vivas; varios
miembros del Gobierno local y de la Delegación, y
representantes de distintos colectivos, también sirvió para
reivindicar un “compromiso social” enfocado a “actuar para
favorecer el empleo, las diferencias retributivas y
temporalidad que afectan directamente a la protección social
de la mujer, su formación y promoción en las empresas,
eliminando la segregación laboral, promoviendo la salud
laboral de las mujeres y combatir la violencia de género, el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo”.
Dicho compromiso también se demandó para “incrementar la
presencia de las mujeres en el ámbito de la representación
sindical, la economía, la participación política y la toma
de decisiones, la dirección de empresas y los consejos de
administración, presencia imprescindible para conseguir la
plena integración de las mujeres en la sociedad”.
Un día “reivindicativo”
Deu apuntó que el día de la mujer es una jornada
“reivindicativa” en la que hay que “manifestar públicamente
que la mujer sigue teniendo necesidades y discriminación en
el ámbito laboral, especialmente en la empresa privada,
donde realizando las mismas labores tiene, en muchas de las
ocasiones, menos salario”. “Hay que seguir trabajando y
aunando esfuerzos en Ceuta a través de un plan de acción
positiva, no sólo para el reconocimiento de empresas de
menos de 250 trabajadores que tengan planes de Igualdad,
sino también el fomento de la conciliación de la vida
laboral y personal”, apuntó la consejera, quien anunció la
puesta en marcha de campañas de sensibilización entre todos
los agentes activos.
No faltó el apoyo institucional a las mujeres víctimas de
violencia de género, al que también hizo referencia Vivas
dándole “el abrazo fraternal” de la Ciudad.
El presidente mostró el “apoyo y la solidaridad” del
ejecutivo local a las “mujeres que sufren por causa de la
discriminación, el paro y la brecha salarial”. “Hoy es un
día necesario porque no podemos negar que la igualdad
efectiva de derechos entre mujeres y hombres no es,
desafortunadamente, una realidad en nuestra sociedad”,
apuntó el presidente, quien recordó la responsabilidad de
los poderes públicos: “Tenemos que comprometernos para
mejorar estas condiciones y concienciarnos de que es obra de
todos y que nos merecemos ser iguales”.
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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
TRABAJADORA
