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USO apuesta por regular en una comisión la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, tal como recoge la
guía práctica que el sindicato ha presentado y que enviará
al Consejo Sectorial de la Mujer.
Esta Comisión debe reunirse con carácter mensual y debe
garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el
“acceso al empleo, la clasificación personal, la formación,
la promoción, las retribuciones, la jornada y distribución
del tiempo de trabajo y aquellas que puedan ser
identificadas en función de características del puesto de
trabajo”, según recoge el documento. Otras áreas de
intervención que deben estar reguladas, según USO, son el
acoso sexual y acoso por razón de sexo, la conciliación de
la vida laboral y familiar y la discriminación por embarazo
y maternidad. Aspectos todos ellos que se trasladan a la
Dirección General de Trabajo.
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igualdad
