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Emilio Postigo, secretario general de la Federación de
Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Ceuta, tras la reunión
que mantuvo el presidente Vivas con las centrales sindicales
con representación en la Administración Local, valoró la
marcha atrás dada por el Gobierno de la Ciudad en el proceso
de reorganización de los Organismos Autónomos ya que para el
sindicalista se cumple el principal objetivo marcado por los
sindicatos el cual es el de “preservar los más de
setecientos puestos de trabajo y que la ley de la reforma
local no repercutiese en ellos”.
Postigo reconocía que tras realizarse unos estudios más
pormenorizados de todo este laborioso proceso, la “mejor
opción” era la que ayer por la mañana trasladaba el
presidente de la Ciudad a las centrales sindicales.
El comisionista manifestaba ante los medios de comunicación
que antes de la aplicación de la ley existían una serie de
riesgos que llevaron a consensuar unas fórmulas. Con el
tiempo, se ha podido observar que estas fórmulas se han
encontrado con ciertas dificultades en su camino, lo que ha
llevado a todas las partes implicadas a replantear el
proceso y a mantener la situación como estaba con
anterioridad e introducir algunas modificaciones producidas
en la propia ley con el único propósito de ofrecer una total
garantía a la hora de mantener los puestos de trabajo.
Desde CCOO se ha reconocido que los primeros pasos dados
antes de iniciarse todo el proceso fue realizar un estudio
pormenorizado del riesgo existente en las diferentes
empresas, pudiéndose observar, según tal y como manifestaba
la ley, que existían dos empresas como ‘Parque Marítimo del
Mediterráneo’ y ‘Obimace’ que estaban totalmente al límite y
que el día 1 de enero podrían cerrarse “de manera
fulminante”, al igual que el resto “podrían sufrir también
consecuencias a medida que se fuera avanzando en el tiempo”.
A este respecto, Postigo aseguraba que la Ciudad hizo ver a
los sindicatos de esta preocupante situación y de ahí que
UGT, CCOO y CSI-F aceptaran la propuesta realizada desde el
Ejecutivo de Vivas de convertir todas estas empresas en
Organismos Autónomos. Finalmente, tras los recursos
presentados y al observar que estos podrían desembocar en un
riesgo inneceario, ya que se volverían a poner en peligro
los puestos de trabajo, Postigo consideró que “rectificar es
de sabios, así como buscar las mejores soluciones para
lograr el objetivo número uno, que era la no pérdida de
puestos de trabajo”.
El sindicalista, durante su comparecencia ante los medios de
comunicación, reconoció que lógicamente “cuando existe un
recurso, y además este se mantiene y se lleva a los
juzgados, puede ocurrir de todo”. A este respecto, y en el
hipotético caso de haber continuado con el proceso y haber
terminado en los juzgados podría darse el caso de que
después de dos o tres años de litigios el Supremo diera la
razón a los recursos y por consiguiente se anulara todo el
procedimiento, lo que según Postigo, “los trabajadores
quedarían en una total indefensión jurídica ya que esas
empresas que desaparecieron por la fusión ya no existirían”.
En cuanto a las dos empresas que corrían el riesgo de
desaparecer, el comisionista adelantaba que desde la Ciudad
se ha asegurado que “se fundirán en las empresas matrices”
por lo que según Postigo, “si de momento mantenemos todos
los puestos de trabajo, respiramos todos con más
tranquilidad”.
Por último, el secretario general de la Federación de
Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Ceuta reconocía que las
dudas y la preocupación mostrada desde el principio por
todos los trabajadores de la Administración local estaban
totalmente fundadas, y aseguraba que esta situación “no es
ninguna broma”, haciendo mención a los despidos que se están
produciendo en otros puntos del país dentro de las empresas
municipales existentes.
Finalmente, Postigo insistió en que “si de esta forma no hay
riesgo para el empleo, para qué vamos a meternos en una
aventura que al final podemos lalemntar por haber seguido
sin ningún fundamento. Por tanto, hemos aceptado las
propuestas del Gobierno y nos hemos comprometido los tres
sindicatos, de cara al futuro en estas empresas a
racionalizar los gastos, para que nunca haya una amenaza u
otro intento o una voz que pudiera pedir restricciones o
riesgols para perder los puestos de trabajo”.
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Reorganización Administración Pública
