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El Pleno de la Asamblea aprobó el lunes en fase inicial
el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres de la Ciudad Autónoma de Ceuta 2013-2016, que recoge
cinco ejes de actuación. El documento contempla desde la
política y la violencia de género hasta la lucha contra el
acoso sexual y la discriminación. Se abordan también medidas
para conciliar la vida familiar y laboral mediante recursos
como guarderías y valores como la corresponsabilidad y
aspectos más concretos como la igualdad en la retribución
salarial y en el acceso al mercado de trabajo.
El III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres de la Ciudad Autónoma de Ceuta 2013-2016, aprobado
en fase inicial en el Pleno de la Asamblea el pasado lunes,
está estructurado en cinco ejes de actuación. Estos
contemplan medidas que abordan desde la política a la
violencia de género, pasando por aspectos como la salud de
las mujeres y la igualdad en la retribución salarial.
En concreto, el primero de estos cinco ejes de actuación
hace referencia a la “transversalidad -término al que alude
el plan íntegro- de género y ámbito institucional”. El
objetivo, tal como recoge el documento, es promover estos
aspectos en la política de la ciudad y en la administración
pública. Para ello se proponen medidas como que la variable
‘sexo’ se incluya en todos los estudios o estadísticas
locales. La paridad en determinados ámbitos -como en la
composición de los tribunales de oposiciones a la
administración local- y el lenguaje no sexista son otros
aspectos contemplados. En este eje se hace un espacial
hincapié en la formación en igualdad, tanto a través de la
realización de estudios de impacto de género como en la
formación específica de especialistas en materia de
igualdad, la introducción del temario de género en las
oposiciones o la puesta en marcha de actuaciones en este
sentido en los planes estratégicos de la Ciudad.
Empoderamiento
Precisamente en el ámbito de la educación se centra el
segundo eje, que pretende un “cambio cultural y de valores
que incentive un cambio social alejado de los estereotipos
de género y que fomente el empoderamiento de las mujeres
para una participación equilibrada”.
Dentro de este eje de actuación se contemplan medidas
encaminadas a realizarse en los centros educativos (tanto
entre el alumnado como destinadas al profesorado), en los
centros de trabajo, en el Centro Asesor de la Mujer y en
otros organismos. Se contempla también realizar actuaciones
concretas en fechas determinadas. Así, se propone por
ejemplo una difusión puntual, aprovechando fechas
específicas, para potenciar un uso no sexista del juego y el
juguete durante la temporada navideña.
Del mismo modo, este eje contempla medidas muy concretas
como ponerle nombres de mujeres “referentes” a las calles de
Ceuta, promover la acción cultural y artística de mujeres y
coordinar actos en fechas señaladas como el 8 de marzo (‘Día
de la mujer trabajadora’), el 28 de mayo (‘Día de la salud
de las mujeres’) o el 25 de noviembre (‘Día contra la
violencia de género’).
Respecto a la imagen de la mujer, también se busca promover
la imagen de las personas relacionadas con actividades
profesionales donde tradicionalmente no estén representadas.
Algunas medidas tienen un corte continuista, como la de
mantener la escuela para ‘El empoderamiento de las mujeres’.
“Corresponsabilidad ética del cuidado y responsabilidad
social” es el tercer eje de actuación y pretende impulsar
acciones que permitan la conciliación de la vida laboral y
familiar. La igualdad en el acceso al empleo y la
contratación -las últimas cifras del paro en Ceuta señalaban
un desempleo femenino del 48%- es un aspecto clave del III
Plan de Igualdad. Así se busca potenciar la igualdad
salarial en la empresa.
El acoso sexual y la discriminación se contemplan en un
apartado específico con medidas para prevenirlo. Asimismo,
el cuarto eje está centrado en la atención y prevención de
la violencia de género.
El último eje está destinado a promocionar la salud integral
de las mujeres ceutíes. Para ello se pretende fomentar el
desarrollo de programas alternativos “que atiendan a las
mujeres de forma integral (biopsicosocial) y que frene el
uso excesivo de medicamentos”. También se propone crear un
aula específica de salud, así como sensibilizar a los
profesionales sanitarios para la atención de los problemas
de salud de mujeres.
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Conciliar la vida familiar y laboral mediante recursos como
guarderías y valores como la corresponsabilidad
Una de las apuestas del III Plan
de Igualdad es que las mujeres sean capaces de conciliar su
vida laboral con la familiar. Para ello, se proponen
programas de ayudas a las personas trabajadoras que tengan a
su cargo descendientes menores de tres años o ascendientes.
Así, proponen convenios con guarderías de la Ciudad y con
residencias para personas de edad avanzada, además de con
empresas y asociaciones que se dedican a la ayuda a
domicilio. El Plan también propone con este objetivo crear
un plan de inserción de guarderías laborales vinculadas a
las distintas asociaciones vecinales con las distintas
instituciones públicas y privadas en materia de empleo y los
contratos administrativos con guarderías privadas para
cubrir la demanda. Se apuesta por impulsar en la negociación
colectiva la incorporación de medidas para la conciliación
de la vida laboral y profesional, así como la
corresponsabilidad en el ejercicio de estos derechos. En
todas estas medidas deben implicarse “las empresas, las
instituciones y el mercado laboral”.
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III PLAN DE IGUALDAD
