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ACTUALIDAD - JUEVES, 26 DE JULIO DE 2012

 

funcionarios

“La imposición no es el camino y hay muchísimas alternativas”, explican desde la sección de UGT Bomberos

CEUTA
P. Zumeta

ceuta
@elpueblodeceuta.com

Funcionarios del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), mantuvieron ayer una asamblea en el parque de Bomberos, con motivo de la oferta presentada por la Ciudad sobre las nuevas medidas que afectarán a este servicio, además de a la Policía Local y a los centros de 24 horas. El representante sindical de UGT en Bomberos, Gonzalo Sanz, explicó ayer que la asamblea “ha sido un éxito rotundo”.

Las conclusiones que se extrajeron de esta reunión es que “los bomberos no estamos dispuestos a tragar con un trato discriminatorio por parte de la Ciudad”. Y es que, según Sanz, “lo único que pedimos es un igual trato al que se ha ofrecido a los demás funcionarios y jamás los bomberos se han negado a trabajar más”.

El ugetista comentó que desde el SEIS “están dispuestos a arrimar el hombro, pero siempre con fórmulas que nos igualen al resto de los funcionarios”. Una de las propuestas que tienen en mente desde UGT es que “los bomberos hagan más guardias o también se podrían cambiar las horas extraordinarias por días libres en lugar de por dinero”.

Para Sanz, “el Gobierno está haciendo un doble rasero y la asamblea de los bomberos ha decidido que estamos abiertos a negociar medidas alternativas, pero siempre y cuando supongan un trato de igual a igual con el resto de funcionarios”. “Hay que buscar alternativas porque existen”, comentó.

“Ultimátum coaccionante”

“Las imposiciones nunca han sido buenas y no las vamos a aceptar porque el Ejecutivo está haciendo una diferenciación muy difícil de apoyar; ni Policía ni Bomberos nos hemos negado a trabajar más, pero hay que sentarse a buscar alternativas y soluciones”, continuó y añadió: “no es una proposición, sino un ultimátum coaccionante; nosotros entedemos de negociación, de márgenes y de entendimiento entre los representantes de los trabajadores y la Administración”, ya que “tienen un objetivo común”. “Si tiene que haber cambios en el escenario laboral debe ser a través del acuerdo colectivo y del mutuo entendimiento”, apostilló Sanz. “La imposición no es el camino y hay muchísimas alternativas”, sentenció.
 


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