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La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos que dirige
Francisco Márquez y las dos centrales sindicales
mayoritarias en la Administración local, UGT y CCOO,
mantuvieron el viernes a petición de los representantes de
estas últimas la última reunión para intentar llegar a un
acuerdo sobre qué sociedades municipales deben ver sometidos
a sus trabajadores a un futuro convenio único y cuáles no.
Según explicaron fuentes de ambas partes a este periódico el
único escollo por salvar consiste en decidir si las
plantillas del Parque Marítimo del Mediterráneo y de la
empresa Puerta de África, el Hotel Tryp, pueden y deben
estar o no dentro del paquete de sociedades municipales que
se agruparán junto a Acemsa, Amgevicesa, Obimace u Obimasa
en ese documento regulador de las condiciones laborales de
sus trabajadores.
Tanto el Parque Marítimo como Puerta de África son
sociedades participadas por Procesa, no directamente por la
Ciudad Autónoma como tal. La primera fue constituida en 1992
con el objetivo principal de “planificar, desarrollar y
controlar la ejecución de las inversiones necesarias para
llevar a efecto la planificación de la fachada norte de
Ceuta”. La segunda, para la planificación, construcción y
explotación posterior del establecimiento hotelero situado
en pleno centro de la ciudad.
Los sindicatos son partidarios de que el mayor número
posible de trabajadores se sometan a un convenio único tanto
para mejorar sus condiciones laborales como para simplificar
las negociaciones colectivas con la Ciudad. La Consejería de
Hacienda duda, sin embargo, de su encaje legal en el futuro
documento e incluso entiende que una y otra tampoco pueden
ser tratadas como si su situación fuera la misma.
Si ambas partes logran cerrar un acuerdo el lunes, para
cuando está previsto su próximo encuentro, el miércoles se
concretaría la firma de un protocolo que guiará la
negociación del texto del futuro convenio único.
Ciudad y representantes de los trabajadores están de acuerdo
en todo lo demás. El documento establecerá que ningún
trabajador verá mermadas sus retribuciones por la aplicación
del nuevo convenio, que incluirá tablas salariales que
presumiblemente se situarán “tomando como referencia lo que
se está suscribiendo en ámbitos similares en la Península” a
medio camino entre los textos más generosos con sus
trabajadores, como el de Acemsa, y los menos gruesos, como
el de Obimace.
El personal que actualmente percibe ingresos por encima de
los números que arroje el convenio único verá garantizado su
poder adquisitivo mediante la aplicación de Complementos
Personales Transitorios que se extinguirán cuando los
beneficiarios se jubilen o promocionen a puestos superiores.
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medidas económicas
