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Con gesto y discurso hondo, Javier Ángel Díez Nieto,
viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad, compareció
por la tarde para “dar explicaciones, no para defenderme de
nadie”, ante las acusaciones matinales de sindicatos y
oposición política, que considera “conjeturas y comentarios
de bar”. Defendió, con los expedientes sobre la mesa, la
legalidad del más de centenar y medio de contrataciones
temporales en este año y aportó un informe del MAP y sendos
acuerdos con los sindicatos a nivel nacional y local para
amparar el proceso de selección en el que interviene el
Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE).
Díez Nieto comenzó calificando las declaraciones hechas por
Mohamed Alí e Inmaculada Ramírez, portavoces respectivamente
de la Unión Democrática de Ceuta-Izquierda Unida (UDCE-IU) y
el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), como
“sorprendentes y asombrosas”.
“Todo lo que se hace en Recursos Humanos está refrendado por
la Ley y el Derecho”, aseguró el responsable de la política
de contratación en la Administración local, “no tenemos que
escondernos de nada ni de nadie, ni aguantar ningún insulto,
calumnia o difamación”.
Díez Nieto recordó su currículum como político, miembro de
las fuerzas de seguridad del Estado e incluso sindicalista y
apuntó a que lo dicho por la mañana responde a “intereses
ocultos”.
“Son muy graves las acusaciones que se repiten”, señaló en
referencia a que el asunto viene coleando desde que hace más
de un año se cerraran las bolsas de trabajo y se comenzara a
utilizar el SPEE –antiguo INEM– para cubrir las plazas
temporales.
“Son acusaciones sin pruebas”, advirtió el viceconsejero de
Recursos Humanos de la Ciudad, “bastante desagradables”,
añadió Díez Nieto, quien aseguró que está “en política sin
ninguna ambición personal”, sino “por ayudar a mi ciudad, a
mi gente, a mi casa, a Ceuta”, si bien dijo admitir “la
crítica”, pero que “es fácil levantar el ventilador con
barbaridades e incongruencias”.
Por ello, Díez Nieto incluso animó a que “utilicen el
sistema que el Estado democrático permite”, en alusión al
anuncio de la oposición política de acudir a la Fiscalía
Anticorrupción, si bien “yo también me reservo el derecho a
ir a los Juzgados”, añadió.
En su puesta en escena de la legalidad de la política de
Recursos Humanos, el titular acudió a la rueda de prensa con
el grueso dosier de las más de cincuenta contrataciones
temporales realizadas en lo que va de año. “Nunca se ha
obviado la publicidad, ni la transparencia en ninguna de
nuestras actuaciones y toda la documentación y todos los
pasos que se han dado pueden perfectamente seguirlos desde
el primer momento”, dijo con la mano sobre los papeles.
De esta forma, Díez Nieto pasó a desgranar su defensa de la
legalidad del proceso selectivo, comenzando por la función
del SPEE, organismo estatal que “lleva el Plan de Empleo y
del que creo que nadie duda; en cambio, aquí sí”.
Así, el viceconsejero recordó que dentro del SPEE existe una
Comisión de control en la que participan las centrales
sindicales y que pueden fiscalizar todos los contratos:
“Dentro del antiguo INEM están presentes los sindicatos, no
el Gobierno de la Ciudad ni ningún político. Allí se
preselecciona y se manda a tres candidatos a la Asamblea,
donde no interviene ningún político, sino que los
preseleccionados pasan a una Comisión en la que está
presente el Comité de Empresa de la Ciudad, que puede
fiscalizar el proceso”.
Además, recordó que “todas estas contrataciones son
negociadas con los sindicatos en la Mesa, ya que así lo
exige la Ley”, otra cosa es “que lleguemos a un acuerdo”,
reconoció, “porque la Administración no se puede paralizar y
hay un servicio que hay que cubrir y dar empleo”.
De ahí, Díez Nieto pasó a recordar los documentos que en su
día avalaron las bases del sistema de contratación temporal,
comenzando por un informe del Ministerio de Administraciones
Públicas (MAP).
Después sacó a relucir sendos acuerdos con los propios
sindicatos, uno de ámbito nacional y otro local. El primero,
el Convenio Único firmado con la Administración General para
el personal laboral, que, según leyó el viceconsejero, “la
preselección deberá ajustarse a los requisitos de la
solicitud e incorporar por lo menos tres candidatos por
plaza y, así, se recurrirá a los servicios de empleo para
contrataciones previsibles con carácter estacional y
corresponderá a los servicios públicos”.
Por último, Díez Nieto enarboló el acuerdo firmado en julio
de 2008 con los tres sindicatos con representación en la
Administración local en el que se pactaban los criterios de
las bases que posteriormente redactó la Viceconsejería de
Recursos Humanos.
Por todo ello, el viceconsejero dijo atisbar intereses
ocultos y manifestó no entender por qué se ha reactivado una
cuestión cuyo debate ya surgió cuando se tomó la decisión de
cerrar las bolsas de trabajo, que dijo venían de la época
del GIL y estaban cayendo en “fraude de empleo” por ser
cerradas.
A la pregunta de si “había recibido algún tipo de indicación
a la hora de elaborar algunas bases”... el viceconsejero
interrumpió que “en ningún momento, eso es impensable” y
recordó que “en Ceuta somos 77.000 habitantes y todos
tenemos familiares y amigos que acceden a las ofertas”.
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POLÉMICA POLÍTICO-SINDICAL POR EL
RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DEL GOBIERNO DE
LA CIUDAD AUTÓNOMA
