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El Ingesa ha reconocido, como le exigía el sindicato la
sección de Sanidad de la Unión Sindical Obrera (USO) en
Ceuta, los 22 días hábiles de vacaciones a los que tienen
derecho los empleados y que, en ocasiones, no se
corresponden con un mes natural. Este año ocurre con agosto.
El mes completo tiene 19 días hábiles y algunos trabajadores
habían solicitado vacaciones desde el 1 al 3 de septiembre.
Sin embargo, la petición había sido rechazada y desde el
Ingesa argumentaban que las vacaciones tenían que coincidir
con meses naturales. Una razón ante la que desde USO no
estaban dispuestos a claudicar y por ello interpusieron un
recurso potestativo, por el caso concreto de un trabajador,
ante el que ahora el Ingesa les reconoce su derecho y así lo
ha trasladado el responsable de Sanidad de USO, Javier
Montero.
En aplicación al apartado 2.2. de la resolución del propio
Ingesa sobre vacaciones, permisos y licencias, reconocen que
todos los empleados públicos tienen 22 días hábiles y que
efectivamente le corresponde el disfrute de estos días.
Además, en la respuesta del Ingesa se especifica, y así lo
destaca Montero, que si en un momento dado no se pudiera
otorgar la totalidad de los días por necesidad del servicio,
el trabajador puede coger el mes y los días que te falten se
los dan a posteriori. Así, estos días quedan pendientes para
cuando el trabajador quiera solicitarlo.
Este hecho sienta las bases para que los trabajadores que
este año han solicitado las vacaciones coincidiendo con el
mes natural, para evitar problemas y que su petición se
dilatara en el tiempo ante la negativa inicial del Ingesa de
reconocer la posibilidad de coger más de un mes, puedan
ahora solicitar los días que les restaran de sus vacaciones
hasta alcanzar los 22 días hábiles. Por ello, para USO esta
resolución supone “un logro” para todos los empleados del
Ingesa.
Necesidad del servicio
Además, en la respuesta que han remitido al trabajador que
recurrió la decisión, se especifica que el responsable del
servicio sea quien determine si procede el disfrute de los
días seguidos o no en función a las necesidades del
servicio. Un hecho que, Montero recuerda, que en todos los
casos que inicialmente se denegaron habían las solicitudes
de vacaciones habían sido autorizadas por el jefe inmediato.
“No obstante, con la premura de las vacaciones a la vuelta
de la esquina, casi todos los trabajadores optaron por
cambiar sus peticiones”, recuerda.
“Esta resolución ha creado un precedente”, advierte Montero
para añadir que se tiene por escrito y firmada por el
anterior gerente del Ingesa, Manuel Cabeza. “Incluso se
especifica que los días restantes se podrán disfrutar por
separado y eso no venía en la resolución del Ingesa”,
apunta.
En su caso, Montero también reclamó que le denegaran el
periodo de vacaciones que había solicitado y se ha resuelto
por silencio administrativo. El Ingesa no ha contestado y se
entiende que da la razón al trabajador. El responsable de
USO se muestra satisfecho por no tener que haber llegado
finalmente a los juzgados y también porque se reconozca su
derecho a los trabajadores.
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