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Aceptar o denegar. Esta es la respuesta que se da
habitualmente a las solicitudes de vacaciones que realizan
los trabajadores del Ingesa. Sin embargo, este año algunos
empleados se han encontrado con que su solicitud ha sido
anulada y así lo han denunciado desde la federación de
Sanidad de la Unión Sindical Obrera (USO), así como desde el
Sindicato de Enfermería (Satse). Las dos centrales
sindicales advierten de que esta forma de actuar deja en una
situación de “indefensión” al trabajador, que debe volver a
iniciar los trámites, con el retraso que eso supone y que no
tiene forma de reclamar. Por eso, piden medidas desde la
dirección general del Ingesa.
Desde USO, su responsable, Javier Montero alerta de que “es
un hecho bastante grave”. No entienden por qué se producen
estas anulaciones y quieren explicaciones. El representante
sindical informa de que ya han mandado un escrito tanto a la
Dirección de Gestión como a la Gerencia y la Dirección de
Atención Especializada y Primaria para que se abra una
investigación y “se depuren responsabilidades”. Montero
explica como el proceso para solicitar las vacaciones se
hace a través de un portal corporativo en el que cada
trabajador accede con su usuario y clave, envía una petición
y esta se responde. Sin embargo, algunos empleados al
acceder se han sorprendido con la anulación. Desde USO creen
que es Personal quien ha bloqueado estas peticiones, pero
hasta el momento nadie les ha dado respuestas. “Se limitan a
decir que es muy raro, pero no aclaran qué pasa”, afirma
Montero, para explicar como a su sindicato han llegado más
de una decena de personas con este problema que ya han
realizado un escrito, con registro de entrada, para
Gerencia.
Por su parte, desde SATSE, alertan de que el hecho de anular
las vacaciones de un trabajador “puede constituir una falta
grave importante”. “No se puede anular, se podrá denegar y
lo tendrán que argumentar, para poder hacer una reclamación
o lo que crea el trabajador”, recuerda Elisabeth Muñoz,
secretaria general autonómica del sindicato en Ceuta. La
también presidenta de la Junta de Personal lamenta que se
esté dejando al trabajador en “situación de indefensión” y
asegura que esto viene provocados por una “mala
interpretación” de la normativa de vacaciones, permisos y
licencias por parte de los responsables del Ingesa de Ceuta.
Y es que, tanto Muñoz como Montero, señalan que en Melilla
no se están dando estos problemas. “Mientras esté cubierto
el servicio, cada uno ha cogido las vacaciones como ha
querido dentro de lo marca la ley y en Ceuta, sin embargo,
cada vez más hay restricciones”, lamentan desde USO. Desde
el sindicato esperan una respuesta oficial en los próximos
días. De lo contrario, estudian la posibilidad de acudir a
los juzgados y así lo traslada Montero.
Desde SATSE, Muñoz cuenta como hay trabajadores que se han
acercado al sindicato por que quieren acudir al juzgado para
denunciar que el Ingesa les haya anulado una petición
oficial. A ellos, el sindicato de Enfermería le abre las
puertas de su asesoría jurídica por si quieren reclamar este
tipo de actitudes que Muñoz reitera que “no se pueden
permitir”.
El sindicato asegura que lo más grave de esta situación es
que ya ha entrado junio y parte del personal todavía no sabe
qué será de sus vacaciones. Muñoz cuenta señala como ya hay
trabajadores que tienen reservadas sus vacaciones y, por
evitar reclamaciones que se eternicen, intentarán cambiar
turnos con compañeros y se conformarán con perder días de
los 22 hábiles que les corresponden. Además, la
representante sindical denuncia como las resoluciones de
vacaciones se tenían que haber publicado el pasado 30 de
abril, un plazo que no se cumplió. “Dieron un margen más
amplio y las contestaciones no se han dado por la vía
adecuada”, puntualiza Muñoz que explica que en varios casos
se han llegado a denegar de forma verbal y no por escrito.
“No se está dando la oportunidad al trabajador de
defenderse”, advierte.
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