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Una por una, el Sindicato de Enfermería SATSE ha ido
contando todas las personas que trabajan en enfermería en el
hospital para conocer cuál es la realidad de esta plantilla
que desde el Ingesa se les ha querido esconder. Tras
terminar el estudio de plantilla real de enfermería con la
que cuenta el Hospital Universitario de Ceuta, SATSE ha
denunciado que faltan 22 profesionales de los 216 que el
Ingesa aseguró que estaban trabajando.
El trabajo realizado, según ha explicado el sindicato, ha
consistido en contabilizar a cada uno de los enfermeros y
enfermeras que están realmente trabajando en el hospital,
por lo que destacan que las cifras que ofrecen son
totalmente “actualizadas e irrebatibles”. “Es la realidad de
lo que tenemos y no se corresponde con lo que se refleja en
las plantillas orgánicas aportadas, parcialmente, por el
INGESA”, advierte SATSE.
“Si la administración mantiene, según dichas plantillas, que
tenemos 216 enfermeras y enfermeros; la alarmante realidad
es que tan solo 194 plazas están cubiertas”, señalan desde
el sindicato. SATSE refleja que faltan 22 enfermeras y alega
esta cifra para “desmentir” las declaraciones de la
Dirección Territorial que afirmaba la semana pasada que era
“absolutamente falso que la sanidad haya perdido un centenar
de efectivos desde 2011”; ya que el resto de categorías
rondan cifras similares a las de enfermería.
Merma la calidad asistencial
Este dato supone más de un 11% de enfermeras y enfermeros
menos cuidando de los ceutíes, y para SATSE la merma en la
calidad asistencial “es indudable”, aunque destacan el
sobreesfuerzo de los profesionales del que dicen que ha sido
reconocido públicamente por la Dirección Territorial, al
afirmar que “no se han perdido horas de trabajo, sino que la
eventualidad ha sido sustituida por el personal fijo”.
Ante esta situación de falta de persona, desde SATSE
recuerdan que distintos estudios apuntan, por ejemplo, a que
la mortalidad aumenta por cada paciente de más que se asigna
a una enfermera en un centro hospitalario. El sindicato pone
como ejemplo que, según estos informes, destinar ocho
pacientes a una enfermera puede tener una sobre mortalidad
del 31%.
A falta de Atención Primaria
SATSE recalca en su comunicado que el estudio que acaba de
concluir, solo se refiere al Hospital Universitario, ya que
los datos de Atención Primaria no podrán analizarse, con
exactitud, hasta que Ingesa entregue a la Junta de Personal
la plantilla orgánica de los Centros de Salud. No obstante,
desde el sindicato advierten que también ha habido una
pérdida de personal de enfermería en los centros de Atención
Primaria.
Además de la falta de personal en la plantilla de
enfermería, SATSE informa de que ha podido confirmar que son
dos las plazas amortizadas desde el 2011, en esta categoría
y que existen, también dos plazas de matrona sin cubrir.
Esto supone un 15% menos de matronas para atender a la
población de Ceuta y a la población flotante. Una de las
reivindicaciones de los sindicatos es que se tenga en cuenta
a esta población que llega desde Marruecos a diario y que
supone un sobre trabajo también para el personal del
hospital, ya que la plantilla se configura en base a los
población de Ceuta y no se tiene en cuenta el alto número de
personas que atraviesan la frontera y acuden al hospital.
Más trabajo, menos personal
La organización sindical defiende que a pesar de esta
situación, el colectivo enfermero ha ampliado sus
competencias haciendo posible la implantacíon nuevas
técnicas en Ceuta, como la plasmaféresis, colocación de
sondas de gastrostomía, eco doppler de carótidas, eco
endoscopias, monitorización hemodinámica, terapia con oxido
nítrico….que antes obligaban a los ciudadanos a realizar
costotas evacuaciones a los centros de referencia (Cádiz,
Málaga…) y que se están asumiendo por menos enfermeros.
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