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Tras once días de paralización en las negociaciones, la
Ciudad y los sindicatos volvieron a reunirse ayer para
intentar acercar posturas con el fin de retornar a la vía
del diálogo. En el encuentro mantenido en el despacho del
director general de Recursos Humanos, la Administración
local propuso paliar el impacto de la suspensión de las
jornadas partidas y especiales con la creación de un
complemento personal transitorio con el que se abonaría el
50% de estas jornadas a cambio de una disponibilidad de 80
horas anuales por parte del empleado público que se acoja a
esta nueva medida.
El Gobierno y las centrales sindicales con representación en
la Asamblea retomaron ayer en el seno de la Mesa General de
Negociación de la Ciudad Autónoma, y después de once días de
incertidumbre y paralización, el diálogo en torno a los
aspectos laborales incluidos en el Plan de Sostenibilidad.
Alrededor de las 11.30 horas fueron dándose cita en el
despacho del director general de Recursos Humanos, Juan
Manuel García de la Torre, para intentar retomar la vía del
diálogo.
Cerca de cuatro horas duró este encuentro en el que la
Ciudad presentó nuevas propuestas de acuerdo y se mostró
flexible con respecto a los puntos de carácter estrictamente
laboral que los sindicatos recogían en el decálogo de
principios para la negociación presentado el pasado
miércoles.
A este respecto, desde el Ejecutivo local se ha asegurado,
según afirman los sindicatos, que “una vez aprobado el Plan
de Sostenibilidad todos los puntos de caracter laboral
presentados en el decálogo serán negociables”. Estos puntos
serían el establecimiento como techo máximo del complemento
específico o complemento similar en la cantidad de 2.500
euros mensuales; la elaboración de un calendario de
consolidaciones a ejecutar como fecha límite el 30 de
septiembre; el cumplimiento de los pactos, convenios y
acuerdos alcanzados con el Gobierno en plena época de crisis
(cuyo contenido se adaptaba a dicha conyuntura
socioeconómica) y la garantía por parte del Gobierno del
mantenimiento del número de puestos de trabajo que conforman
a día de hoy el Sector Público Local. El resto de puntos
presentados, al ser de carácter político, como la reducción
inmediata de las dietas para viajes de los altos cargos; la
eliminación de la partida destinada a subvenciones o la
eliminación de la estructura del Gobierno de los cargos de
asesores y similares, la Ciudad ha recordado que no es
competencia de los sindicatos y no se abordarán.
Pese a ello, las centrales sindicales han valorado el
“pequeño paso” dado por la Administración local y aseguran
que “por responsabilidad” van a continuar con las
negociaciones, van a tener una visión global de todo y
posteriormente tomarán una decisión, e insisten que hay
mucho en juego y son muchos los empleados públicos que están
pendiente de las medidas que desde el Ejecutivo del
presidente Vivas se quieren llevar a cabo y de estas
negociaciones que ayer se retomaron y de la que nuevamente
se volverá a mantener un encuentro mañana. Entre las medidas
más valoradas por parte de los sindicatos está el cambio de
planteamiento por parte de la Gobierno local con respecto a
las jornadas partidas y especiales.
En un comunicado enviado por la Ciudad Autónoma se resalta
que “el Ejecutivo ha mejorado sustancialmente la propuesta
de acuerdo y ha establecido medidas para mitigar el impacto
que tendrá la reorganización de los servicios en las
retribuciones de una parte de los empleados públicos”.
El Gobierno ha explicado a los sindicatos “la necesidad” de
aplicar medidas de racionalización y eficiencia en el gasto,
y su compromiso con el mantenimiento de todo el empleo
público.
En base a esto, se ha mantenido, por tanto, la decisión de
reorganizar los servicios y Recursos Humanos ha hecho una
revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT),
modificando algunos casos.
Esta revisión incluye el mantenimiento de la jornada partida
y especial de algunos trabajadores, pero también la
eliminación de estos complementos en el caso de otros
empleados públicos, entre ellos agentes de la Policía Local
que prestan sus servicios en las oficinas y los que se
encuentran en situación de segunda actividad, si bien en
este último caso se estudiará su viabilidad legal.
Paralelamente, el Gobierno ha ofrecido a los sindicatos un
acuerdo para amortiguar el impacto en las retribuciones del
personal afectado por la eliminación de las denominadas
jornadas partidas y especiales. Se trata de la creación del
denominado Complemento Personal Transitorio, un plus
equivalente al 50 por ciento de la retribución que percibe
el trabajador por realizar esta jornada partida y, en su
caso, especial.
Tal y como resalta el Gobierno en la nota emitida ayer, el
Complemento Personal Transitorio, que sería de carácter
voluntario, conllevaría para los puestos de trabajo
afectados la aplicación de los conceptos de: disponibilidad
(porque el empleado público debería trabajar fuera del
horario habitual cuando se le sea exigido y sin que pueda
negarse a ello) y dedicación (en el que el empleado público
debería realizar un mínimo de 80 horas de trabajo anuales
fuera de la jornada normal de trabajo, y que se utilizará
para cuestiones como materializar programas y actividades,
cumplir objetivos o sacar adelante el trabajo en plazos).
La Administración local ha asegurado que con esta propuesta,
“el Ejecutivo mantiene sus planes con la reducción del gasto
a través de la racionalidad y la eficiencia, que propiciará
un ahorro de similar cuantía al fijado en los planes
iniciales”. Para ello, además de revisar la asignación de
jornadas partidas y especiales en la RPT, el Gobierno prevé,
tal y como así asegura en el comunicado enviado a los
medios, “amortizar todos los puestos de trabajo que no estén
vacantes ni sujetos a oferta de empleo, de modo que esta
medida no perjudicaría a ningún empleado público”. El
Gobierno esperar poder cerrar en las próximas fechas un
acuerdo con las centrales sindicales, de modo que el Plan de
Sostenibilidad pueda ser aprobado por el Pleno en su sesión
de este mes y comience a aplicarse a partir del próximo día
1 de abril. En este sentido, el Ejecutivo ha apelado de
nuevo “a la responsabilidad de los sindicatos en este
momento crítico para la economía española, y espera que los
representantes de los trabajadores sepan estar a la altura
de las circunstancias”. De momento, tal y como se ha
afirmado la Mesa General de Negociación volverá a reunirse
mañana a las 9.30 horas y para el Ejecutivo local “la
aprobación del Plan de Sostenibilidad este mes es un
objetivo irrenunciable”.
Finalmente, el Gobierno ha valorado la recuperación de la
senda del diálogo y mantiene, tal y como destaca en el
comunicado de prensa, “su compromiso con la austeridad y el
mantenimiento de todos los puestos de trabajo, razones que
justifican estos planes en la política de recursos humanos,
que pasan, igualmente, por el mantenimiento de la calidad de
los servicios”.
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MESA NEGOCIADORA
