ACTUALIDAD - JUEVES, 2 DE FEBRERO DE 2012

CEUTA
P. Zumeta
ceuta@elpueblodeceuta.com

El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco Márquez, presenta mañana a las organizaciones sindicales el borrador de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El objetivo es “trabajar de forma conjunta” con los representantes de los empleados de la Ciudad ya que se pretende que el documento aporte “transparencia” y “seguridad” a la gestión de los Recursos Humanos de la Administración local. Márquez también habló con este diario acerca de las manifestaciones sindicales que se han producido estos dos días en el Palacio de la Asamblea. El consejero pide “calma y sensatez”.

El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco Márquez, presenta mañana a las organizaciones sindicales el borrador de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El objetivo en primer lugar es “trabajar de forma conjunta” en este documento con los representantes de los empleados. Y es que, el texto está “abierto a que se enriquezca en la Mesa General de Negociación a través de las aportaciones que se puedan realizar”. Para el consejero, este encuentro es “muy importante” ya que “va a regir las relaciones laborales y las gestiones de los Recursos Humanos en Ceuta a partir del momento en el que se constituya en un documento oficial”.

“Como no puede ser de otra forma, la RPT define todos y cada uno de los puestos de trabajo de la plantilla del Ayuntamiento”, continuó Márquez. Es decir, en ella se encuentran las características, las cualificaciones y el perfil de los empleados, sus funciones y “evidentemente”, los niveles retributivos además de “los sistemas que para la provisión de cada puesto de trabajo se articulan”. Todos estos aspectos aportarán “transparencia a la gestión de los Recursos Humanos”, explicó Márquez, aunque también servirá para proporcionar “seguridad a los trabajadores” junto a una “concreción y claridad” en cuanto a las retribuciones a percibir por cada trabajador.
“Desde este momento se acaban las adscripciones provisionales y que cada empleado pueda estar en cualquier parte en función de, o bien lo que el político decida o lo que los intereses de una u otra persona así aconsejen”, resaltó el consejero. A partir de este momento habrá “procedimientos y reglas claras para todos”, sentenció.

Una “demanda” sindical

El máximo representante de la cartera de Hacienda y Recursos Humanos considera que la RPT es “una demanda de los trabajadores” a través de las organizaciones sindicales y un “requerimiento” legal que la Ciudad “debe cumplir”.

En definitiva, el nuevo documento de trabajo es “muy completo” y ha sido elaborado “durante muchos meses por el equipo del director general de Recursos Humanos -Juan Manuel de la Torre-”, que será la persona que “lidere” las actuaciones.
Para el consejero la Relación de Puestos de Trabajo es un aspecto “importantísimo” en una Ciudad Autónoma en la que la plantilla es “tan amplia y diversa”.

Mesa General
Por otra parte, Márquez también informará a los sindicatos en la Mesa General de Negociación de las dos propuestas de ajustes planteadas en el Consejo de Gobierno del lunes, las bases para la reordenación del sector público periférico y el Plan de Sostenibilidad Presupuestaria, las cuales han causado ya manifestaciones sindicales.
 

Con las medidas de recorte la Ciudad pretende que “no se destruya ni un solo puesto de trabajo”

Francisco Márquez solicitó ayer a los sindicatos que no “desinformen” a los trabajadores de la Administración local, por ejemplo, en relación a las jornadas laborales partidas y especiales. “Las están cobrando no más de un 30% de la plantilla; algunos la jornada partida, otros la especial y algunos, las dos”. Por lo tanto, “solamente estas personas podrían verse afectadas por esta medida que el Gobierno propone pero que habrá que concretar”, continuó. En este asunto se excluirían “claramente” al Cuerpo de Seguridad de la Ciudad, la Policía Local y al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS); además, también se ‘dejará fuera’ a los empleados de los centros de menores, residencia de mayores, etc. “Solamente se está hablando de la Administración pura y dura”, destacó Márquez puesto que considera que “es posible concentrar los servicios municipales administrativos y de esta forma, se ahorre entre todos”. Lo que se pretende es que “no se destruya ni un solo puesto de trabajo”, apostilló.