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La Federación de Servicios Públicos de Comisiones Obreras (CCOO)
interpondrá, en los próximos días, conflicto colectivo
contra el recorte del cinco por ciento en los salarios del
personal laboral de la Ciudad y sus organimos autónomos.
Para el resto de Empleados Públicos, funcionarios de la
Administratción General del Estado y Ciudad Autónoma, el
sindicato de clase presentarará distintos
contencioso-administrativos tanto a nivel local como
estatal.
Las medidas adoptadas por el Gobierno de la Nación para la
reducción del déficit público siguen levantando asperezas,
sobretodo, entre los trabajadores del sector público.
Por ello, la Federación de Servicios Públicos de Comisiones
Obreras (CCOO) interpondrá, en los próximos días, conflicto
colectivo contra el recorte del 5% en los salarios del
personal laboral de la Ciudad y sus organismos autónoma.
Dicho conflicto se presentará con los mismos argumentos que
los ya esgrimidos contra la reducción salarial en la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre y la empresa FEVE (ferrocarriles
de vía estrecha) y que la Audiencia Nacional ha admitido y
ha acordado elevar al Constitucional por considerar la
posible inconstitucionalidad por vulnerar los derechos
básicos de la libertad sindical y la negociación colectiva.
Para el resto de empleados público, funcionarios de la
Administración General del Estado y Ciudad Autónoma, se
presentarán también distintos contenciosos-administrativos
tanto a nivel local como estatal.
En Ceuta hay empleados públicos que dependen de la
Administración General del Estado, personal laboral y
funcionarIos. Para el personal laboral, regido por el
convenio único de la Administración General, CCOO ya
interpuso conflicto colectivo ante la Sala de la Audiencia
Nacional el pasado 2 de noviembre y para los funcionarios de
dicha Administración, el sindicato de clase está preparando
el contencioso-administrativo que en breve se iniciará, tal
y como informaron a través de un comunicado de prensa. Tras
la publicación del Real-Decreto Ley 8/2010, del 20 de mayo,
por el que se adoptan medidas extraordinarias para la
reducción del déficit público que implican la reducción del
5% en los salarios de los trabajadores en el sector público,
CCOO ha iniciado una serie de medidas de presión entre las
que se encuentran actuaciones judiciales coordinadas a
través de impugnaciones, tanto por la vía del conflicto
colectivo para el personal laboral, como el
contencioso-administrativo para los funcionarios, contra las
resoluciones que se han tomado sobre los recortes a dichos
empleados públicos.
Cabe recordar que toda esta campaña de movilizaciones del
sindicato de clase arrancó con la manifestación del 20 de
mayo a la que siguió una huelga general del sector público y
la huelga general del 29 de septiembre como respuesta a las
medidas adoptadas por el Gobierno y exigiendo la retirada
del Real Decreto LEY 8/2010, de 20 de mayo.
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