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Los principios rectores que guiarán el desarrollo del II
Plan de Igualdad de la Ciudad son los de transversalidad
(integrar la perspectiva de género en todas las políticas de
la Administración local) y los de diversidad e innovación.
El documento se subdivide en ocho áreas que agrupan un total
de 281 propuestas de actuación.
TRANSVERSAL
Se apostará por aplicar el enfoque integrado de género “como
estrategia política a favor de la Igualdad de Oportunidades
y de trato entre mujeres y hombres a nivel local” en todas
las áreas del Gobierno local.
sensibilización
“Sensibilizar a la población de la necesidad de cambios en
la sociedad que permitan desarrollar valores de igualdad
entre hombres y mujeres” y “promover el cambio de actitudes
en la sociedad a fin de disminuir el riesgo de incurrir en
discriminación por cuestión de género” serán las dos líneas
de actuación predominantes dentro de este área.
EDUCACIÓN Y CULTURA
El documento aboga por desarrollar “estrategias educativas
que promuevan mensajes, valores, modelos de identidad libres
de estereotipos de género, favoreciendo la socialización de
niñas y niños en condiciones de igualdad” y por “contribuir
al desarrollo de procesos de cambio cultural que promuevan
relaciones más equitativas y solidarias entre los géneros”.
Para ello se demanda también “facilitar el acceso de las
mujeres a la cultura”.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Para “prevenir y erradicar“ la violencia contra las mujeres
y para “procurar una atención rápida y eficaz a las
víctimas” se instará a “establecer un protocolo común de
actuación para los profesionales de la ciudad que tengan
entre sus competencias esta atención”, entre otras
iniciativas.
empleo y conciliación
El II Plan considera prioritario fomentar la participación
de las mujeres en el desarrollo económico y social de la
ciudad fomentando su “inserción igualitaria” en el mercado
del trabajo. Además, sería necesario “favorecer el acceso de
las mujeres al sistema educativo y a la formación
ocupacional de una manera individualizada” y “fomentar la
corresponsabilidad de mujeres y hombres en la asunción de
tareas domésticas y en el cuidado y atención de personas
dependientes”.
PARTICIPACIÓN
El documento apuesta por “promover la integración y
participación de las mujeres en la vida social y política” y
por “promover una presencia más equilibrada de hombres y
mujeres en el ámbito de la toma de decisiones”.
SALUD
Se perseguirá “potenciar el bienestar y la calidad de vida
de mujeres y hombres” y “apoyar el desarrollo de la salud
integral de mujeres y varones”, así como “contribuir a la
mejora del medioambiente y el entorno urbano contemplando la
variable de género”.
DIVERSIDAD
El texto del II Plan de Igualdad no pierde de vista las
particularidades sociales de la ciudad autónoma. Así, insta
a “evitar la exclusión social por razón de género, creando
programas prevención y atención a los colectivos de mujeres
en esta situación”; a “incorporar la perspectiva de género
en los programas de cooperación y solidaridad” y a “analizar
desde la óptica de género a la diversidad cultural de la
ciudad autónoma de Ceuta, para determinar aquellos elementos
que sean discriminatorios y trabajar para su eliminación”.
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II PLAN DE IGUALDAD DE LA CIUDAD
AUTÓNOMA DE CEUTA
