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La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma de Ceuta –que
contó con la presencia de Francisco Márquez, consejero de
Hacienda– dejó ayer visto para sentencia el acuerdo
retributivo y el plan de estructuralidad, al cual las
secciones en el Ayuntamiento de la Unión General de
Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) podrían dar
hoy su firma, algo que no hará la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), que se mostró
muy crítica con ambos acuerdos, ya que, a su juicio, “es
destruir empleo para poder abonar un dinero que se debía a
los funcionarios”. El plan de estructuralidad, que contempla
41 amortizaciones y 146 congelaciones, liberará un montante
de 4,9 millones de euros, comprometiéndose la Administración
local a “cubrir el máximo número posible de plazas
estructurales”, según dijo Javier Ángel Díez Nieto,
viceconsejero de Recursos Humanos. De hecho, ayer mismo se
aprobó sacar 23 plazas de la Oferta de Empleo Pública (OEP)
de 2008.
El nuevo acuerdo retributivo y el plan de estructuralidad de
la Ciudad Autónoma de Ceuta se trataron ayer en una Mesa
Negociadora a la que asistió Francisco Márquez. En la
jornada de hoy, los representantes de las secciones en el
Ayuntamiento de UGT y CCOO podrían firmar los documentos una
vez hayan comprobado que no se toca ni una plaza de las
Ofertas de Empleo Público ni las promociones internas. No
así la coalición electoral de CSI-CSIF y el Sindicato de
Policías, Bomberos y Administración Local (Sinpobal), que ya
ha adelantado su oposición frontal.
Con la firma del nuevo acuerdo retributivo se pondría punto
final a la contienda sindical que UGT y CCOO desataron por
la negativa de la Ciudad por imperativo legal a cumplir con
la negociación colectiva suscrita en diciembre de 2007.
El nuevo acuerdo retributivo para el personal de la
Administración local supone la creación de un Fondo de
Adecuación Salarial cuyo importe será de 1,23 millones de
euros en 2009 y 1,47 para 2010 y siguientes, sin perjuicio
de las actualizaciones y los reajustes que al respecto sean
de aplicación. De esta forma se podrá hacer frente al abono
de 900.000 y 1,3 millones de euros en las nóminas de los
meses de enero de los dos próximos años, respectivamente,
como el cien por cien de los complementos específicos de las
pagas extraordinarias correspondientes a 2008.
Este montante saldrá del plan de estructuralidad llevado a
cabo por un equipo formado a tal efecto, que tiene también
la razón de ser de paliar la alta temporalidad en la
Administración local.
El plan de estructuralidad supone la liberación de cerca de
4,9 millones de euros mediante la amortización o congelación
de plazas.
En total se amortizarán 48 plazas, es decir, se destruirán
esas vacantes, muchas de ellas de profesiones que ya no son
necesarias. Con ello, la Ciudad conseguiría más de 1,2
millones de euros al no tener ya que presupuestar esas
plazas.
Listado de amortizaciones
La lista de las 41 plazas a amortizar incluye 9 auxiliares
administrativos, 8 auxiliares forestales, 3 administrativos,
3 albañiles, 3 camareros-limpiadores, 2 ayudantes de
maquinista y un agente forestal, ATS/DUE, auxiliar de
puericultura, auxiliar de jardines, ayudante de albañil,
ayudante de chapista, ayudante de cocina, ayudante
electricista, ayudante de pintor, ayudante de sepulturero,
ayudante de soldador, coordinador de medio ambiente, obrero
de limpieza, oficial electricista, oficial instructor de
juventud, oficial mayor, recaudador, subalterno, telefonista
y vigilante.
El acuerdo incluye también la congelación de 146 plazas
vacantes, que no se destruirán ni saldrán en ninguna OEP.
Ello supone que la Consejería de Hacienda presupuestará
estas vacantes y podrá disponer de ese montante para otras
partidas, lo que supone más de 3,6 millones de euros.
En cuanto a las plazas que saldrán mediante OEP, de momento
en la de 2008 se aprobó ayer la convocatoria de 23 plazas:
13 de ellas laborales de turno libre, es decir, de nueva
creación (3 auxiliares de clínica, 2 educadores, 2
veterinarios, 2 auxiliares administrativos, un aparejador y
un técnico de medio ambiente); y 12 por promoción interna
para funcionarios (10 administrativos, un ayudante educativo
y un cartero.
No obstante, la Viceconsejería de Recursos Humanos de la
Ciudad Autónoma de Ceuta se compromete a lo largo del año
2009 en proveer el número máximo de puestos –que hasta ahora
venían cubriéndose temporalmente– mediante las diferentes
Ofertas de Empleo Pública, una cifra que las secciones
sindicales de UGT y CCOO en el Ayuntamiento esperan que
supere al final del ejercicio las 60 plazas.
A ello contribuirá igualmente la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2009, que impide la contratación
temporal y el nombramiento de funcionarios interinos excepto
para cubrir necesidades urgentes y casos excepcionales.
La Administración local tendrá además que recurrir a las
Ofertas de Empleo Públicas de años anteriores, ya que la Ley
de Presupuestos del Estado limita la OEP de 2009 a un 30 por
ciento de la tasa de reposición de efectivos y deberá
concentrarse en los sectores, funciones y categorías
profesionales que se consideren prioritarios o que afecten
al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. La
Ley excluye a la Policía Local y el Cuerpo de Extinción de
Incendios y Salvamento, que no tendrán limitación alguna en
sus contrataciones.
Con todo ello, Ciudad y sindicatos confían en poner remedio
a los problemas que se dieron durante el verano para cubrir
las vacaciones del personal, en especial en los centros de
24 horas, donde las centrales sindicales han hecho hincapié
que se cubran todas las plazas estructurales.
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MESA NEGOCIADORA DE LA Administración
DE CEUTA
