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A partir de ahora, todas las convocatorias para la provisión
de plazas temporales en la Administración local se regirán
por unas bases genéricas, según el Decreto firmado por
Javier Ángel Díez Nieto, viceconsejero de Recursos Humanos
de la Ciudad Autónoma de Ceuta el pasado martes.
Las bases, que fueron aprobadas en la Mesa Negociadora de la
Ciudad Autónoma de Ceuta con la oposición de las secciones
sindicales en el Ayuntamiento de Comisiones Obreras (CCOO) y
la Unión General de Trabajadores (UGT), tienen como objetivo
la contratación del personal que tenga carácter temporal a
través de la baremación de méritos, cumpliendo con los
principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Con ello parece cerrarse una puerta a una polémica que ha
llevado a las secciones sindicales de UGT y CCOO en la
Administración local ha interponer numerosas denuncias al
Contencioso Administrativo. De hecho, las bases se regulan
conforme a lo establecido en la Ley de Empleo, que atribuye
al SPEE iguales funciones que al extinto INEM, entre las que
se encuentra concertar los servicios que considere
convenientes con cualquiera de las Administraciones
Públicas.
Las plazas temporales se irán publicando en el Tablón de
Anuncios de la Viceconsejería de Recursos Humanos y en la
página web de la Ciudad Autónoma de Ceuta, según vayan
surgiendo las necesidades en la Administración local,
requiriéndose al SPEE mediante oferta genérica de tres
demandantes por puesto.
Para ser admitido a la realización de las pruebas
selectivas, los aspirantes deberán tener la nacionalidad
española, poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas, tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad
máxima de jubilación forzosa, no encontrarse inhabilitado
para empleos públicos o trabajos con funciones similares y
poseer la titulación exigida en cada caso.
La Comisión de Selección estará integrada por siete
miembros, asistidos por un secretario, debiendo designarse
el mismo número de miembros suplentes. Todos deberán poseer
un nivel de titulación igual o superior al exigido para la
contratación.
La Comisión constará de un presidente y un secretario –sin
voto–, que serán empleados públicos de la Corporación
nombrados por el órgano competente en materia de personal, y
seis vocales, tres de los cuales serán designados por la
Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de
Ceuta y tres por el Comité de Empresa a propuesta de las
centrales sindicales con representación en la
Administración.
La publicación de las personas que integran la Comisión de
Selección se realizará en el Tablón de Anuncios de la
Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad.
Efectuada la preselección por el SPEE, los candidatos
deberán aportar la documentación para la valoración de los
méritos, así como el DNI, en el plazo de dos días hábiles a
través del Registro de la Ciudad Autónoma.
La Comisión de Selección procederá a la baremación de los
méritos aportados por los candidatos hasta un máximo de 40
puntos, con los que se valorará la experiencia profesional y
la formación académica.
Así, la experiencia profesional tendrá un máximo de 22
puntos, baremándose los servicios prestados en puestos de
trabajo en cualquier Administración Pública o en entidades u
organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Se
otorgará 0,3 puntos por mes trabajado.
Por los servicios prestados en una empresa privada en
puestos sustancialmente iguales al que se convoca se
otorgará 0,1 puntos por mes trabajado.
En cuanto a la formación académica –hasta un máximo de 18
puntos–, se darán 0,5 puntos –con un máximo de 2– por cada
10 horas de cursos impartidos homologados por
Administraciones o Entes Públicos, organizaciones sindicales
y confederaciones de empresarios, relacionados con las
funciones propias y específicas del puesto de trabajo al que
se opta; mientras que por haber recibido cursos de formación
y perfeccionamiento de 10 o más horas en las mismas
condiciones que los anteriores se otorgarán 0,25 puntos por
cada 10 horas hasta un máximo de 16 puntos.
En los supuestos en que dos o más aspirantes obtengan la
misma puntuación, el orden de inclusión en la relación de
candidatos se determinará conforme a la mayor antigüedad del
seleccionado como demandante de empleo en los últimos cinco
años; y si el empate prosiguiese se tendrá en cuenta la
mayor puntuación obtenida en cada uno de los apartados de
méritos alegados y por el orden expresado en la relación de
méritos.
Finalizada la selección de candidatos, la Comisión hará
pública en el Tablón de Anuncios del Palacio Autonómico la
relación definitiva de aspirantes seleccionados por orden de
la puntuación alcanzada.
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“Se abre la contratación a toda la ciudadanía”, se felicita
el viceconsejero de Recursos Humanos
Ángel Javier Díez Nieto,
viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma, se
felicitó ayer por la puesta en marcha de las bases genéricas
para emplear a trabajadores temporales en la Administración
local, ya que, a su juicio, “se abre la contratación a toda
la ciudadanía, porque con las bolsas estaban siempre los
mismos”. Asimismo, Díez Nieto recordó que para estas bases
“hubo un acuerdo con los sindicatos y se consultó al MAP y a
nuestos servicios jurídicos”, por lo que asegura que “las
bases son legales” y que “lo que subyace de las críticas es
que los sindicatos quieren como sea las bolsas de trabajo”.
El viceconsejero puntualizó también que con estas bases “no
se regula el acceso a la función pública, sino que es
trabajo temporal”. No obstante, Díez Nieto reveló que espera
que las bases recién aprobadas no tengan que utilizarse
tanto como se hizo en el pasado, ya que, según aseguró, “las
plazas estructurales van a ir saliendo para ir acabando con
la alta temporalidad que tenemos en la Administración”.
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RECURSOS HUMANOS DE LA administración
local
