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Javier Ángel Díez Nieto, viceconsejero de Recursos Humanos
de la Ciudad Autónoma de Ceuta, reveló ayer que las bases
para la contratación de personal temporal para la
Administración local a través del Servicio Público Estatal
de Empleo entrarán en vigor “como muy tarde en enero”.
Díez Nieto recordó que la Viceconsejería que dirige llegó a
un acuerdo en verano con los sindicatos para que antes de
enero estuviesen realizado el sistema selectivo para las
contrataciones temporales, si bien no descartó que se pueda
hacer antes.
“Las bases están ya aprobadas en la Mesa de Negociación”,
explicó el viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad
Autónoma, por lo que “solamente falta su publicación en el
BOCCE”, ya que ayer lo que se debía debatir –que no se hizo
por la ausencia de los sindicatos– era la legalidad de las
mismas tras la publicación de un nuevo Real Decreto que
sustituye al anterior que determinaba las funciones del SPEE
–antiguo INEM–.
El informe realizado por un técnico de la Ciudad Autónoma
determina que “no hay inconveniente jurídico en aplicar las
bases presentadas en la Mesa Negociadora”, si bien “sería
conveniente, con el fin de actualizar las mismas, hacer la
obligada referencia al contenido del nuevo Real Decreto”.
Además, Díez Nieto recordó que las bases se han redactado
siguiendo los dictámenes del informe que se solicitó al
Ministerio de Administraciones Públicas (MAP), por lo que
Díez Nieto no duda de su legalidad.
“Supongo que con la aprobación de las bases se acabe la
polémica con los sindicatos sobre la utilización del INEM”,
deseó el viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad,
quien no obstante, y pese al medio centenar de demandas que
los sindicatos tienen en los juzgados respecto a las
contrataciones a través de la oficina pública de empleo,
afirma que “desde el primer día estuvo todo muy claro”.
“Es ridículo que hubiera pensado que no eran legales estas
contrataciones y que hubiera seguido haciéndolas”, apuntó
Díez Nieto, quien volvió a defender que el SPEE “ha abierto
la oferta laboral de la Administración a toda la
ciudadanía”.
“Todo ceutí que esté inscrito en el INEM tiene opción a ser
llamado”, aseguró el viceconsejero de Recursos Humanos, algo
que “no pasaba con las bolsas de trabajo”.
Así, a enero más tardar, las plazas objeto de estas bases se
irán publicando en el Tablón de Anuncios de la
Viceconsejería de Recursos Humanos según vayan surgiendo las
necesidades en la Ciudad Autónoma; y la Administración local
requerirá, mediante oferta genérica al SPEE, tres
demandantes por plaza.
Una Comisión de Selección procederá entonces a la valoración
de los méritos alegados por los candidatos. La baremación
tendrá un máximo de 40 puntos, que valorarán la experiencia
profesional y la formación académica.
El contrato tendrá carácter temporal y se regirá en todo
caso por la legislación vigente en materias de contratos.
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RELACIÓN GOBIERNO-SINDICATOS
