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Pese a la no asistencia de ninguno de los tres sindicatos
con representación en el Ayuntamiento, la Viceconsejería de
Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta
celebró ayer, en solitario, una Mesa de Negociación en la
que se aprobaron la creación de sendos puestos de jefes de
Sección y de Negociado en las consejerías de Gobernación y
Presidencia, respectivamente, además de la convocatoria para
una plaza trabajo de jefe de protocolo y la legalidad de las
bases para las contrataciones temporales a través del
Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). El viceconsejero
Javier Ángel Díez Nieto defendió ayer la realización de la
sesión sin la representación de la otra parte, ya que “la
Administración no puede pararse, porque llegaríamos al
absurdo y sería una negligencia”.
La de ayer fue una Mesa de Negociación de la Ciudad Autónoma
sin negociación... por la ausencia de los tres sindicatos
con representación en la Administración local: la Unión
General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios-Sinpobal
(CSI-CSIF-Sinpobal), los cuales han decidido no volver a
sentarse con la Viceconsejería de Recursos Humanos en
protesta por la supuesta falta de sensibilidad del Gobierno
hacia sus peticiones.
Si bien Javier Ángel Díez Nieto, viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta,
reconoció ayer “la exigencia legal de negociar” con los
sindicatos, recordó que para la Mesa de ayer las centrales
fueron “legalmente citadas”.
“La Administración no puede pararse, porque llegaríamos al
absurdo”, señaló Díez Nieto, para quien además se estaría
cometiendo una “negligencia”, ya que “la sociedad es cada
vez más compleja y se precisa una adaptación precisa y
continuada, más aún con la complejidad que tiene la de la
Ciudad Autónoma de Ceuta”.
Las secciones sindicales de Administración Local de CCOO y
UGT manifestaron con su ausencia su malestar por las
cuestiones, a su juicio, pendientes y urgentes y que no
acaban de salir adelante, como la negociación del Convenio y
el Acuerdo Regulador, la reclasificación de grupos o el
estudio de las plazas estructurales; estudio sin el cual
manifiestan no están dispuestos a que se sigan creando
puestos de trabajo.
A este respecto, el viceconsejero de Recursos Humanos de la
Ciudad Autónoma de Ceuta indicó que “en la Mesa de
Negociación se ha hablado de puestos de trabajo para
funcionarios que ya tienen plaza; no de la creación de
nuevas plazas ni una oferta de empleo”.
Se trata, según Díez Nieto, “de la adaptación a la mecánica
diaria de la gestión de la Administración”, por lo que
reiteró que fue una Mesa de Negociación “válida”, recordando
que la parte administrativa tiene un 51 por ciento de peso
en estos órganos negociadores.
En cuanto a la negociación del Convenio y el Acuerdo
Regulador que llevan más de un año vencidos, el
viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
recordó que “ya se habló en la anterior Mesa y quedamos en
la creación de una Comisión cuyos miembros deben nombrar los
sindicatos”; mientras que de la reclasificación, Díez Nieto
indicó que las centrales “ya tienen una lista de la gente
que va a pasar al Grupo E”.
“Si no siguiésemos adelante, estaríamos cometiendo una
negligencia”, reiteró Díez Nieto. “La decisión de cuáles son
los puntos más importantes para llevar a la Mesa es una
labor nuestra”, añadió, “no lo deciden los sindicatos, cuya
función es la fiscalización de nuestra gestión, no la
gestión misma”.
“Muchas veces el trabajo administrativo no tiene
repercusión, porque es un trabajo gris”, apuntó Díez Nieto,
quien lamentó que “lo que sale a la luz son únicamente los
puntos que pueden dar lugar a un rifi-rafe, pero en un año
se han hecho muchísimas cosas, como las consolidaciones
laborales y de funcionarios, que hacía años que no se
trataban y que dan estabilidad; se están haciendo los cursos
de habilitación y promoción para los funcionarios de
carrera; mil acuerdos...”.
“Mi labor la juzgará el tiempo”, manifestó el viceconsejero,
quien aseguró que bajo su titularidad en el área de Recursos
Humanos “se ha conseguido una estabilidad dentro de la
función pública”, algo a lo que también contribuirá, dijo,
el estudio que se está llevando a cabo de las necesidades de
personal de la Ciudad Autónoma.
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El viceconsejero afirma que el preacuerdo retributivo
irá a la Mesa y se aprobará aunque no acuda CSI-CSIF
Ante las críticas de la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios-Sinpobal (CSI-CSIF-Sinpobal)
por la negociación retributiva con los otros dos sindicatos,
el viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
de Ceuta argumentó que no se trata de un acuerdo como tal:
“El preacuerdo tendrá que pasar por la Mesa de Negociación
para elevar ese preacuerdo a un acuerdo”. Así, Ángel Javier
Díez Nieto reconoció que “el único foro legalmente
constituido es la Mesa de Negociación, lo demás son acuerdos
previos”, por lo que no entiende el malestar que ha creado
las reuniones de la Consejería de Hacienda con las secciones
sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y
Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento. Por todo ello,
el viceconsejero indicó que el preacuerdo pasará por la Mesa
de Negociación y será aprobado aunque CSI-CSIF-Sinpobal no
acuda, como ha manifestado que hará.
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RELACIÓN GOBIERNO-SINDICATOS
