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El jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras
el análisis y el estudio de la situación confirma en su acta
el ‘modus operando’ del director gerente y, en general pues,
de la empresa para acabar finalmente con la decisión propia
del trabajador de solicitar una excedencia “lo que se
pretendía por parte del gerente”. Así queda determinada la
“estrategia” según la Inspección de Trabajo:
“Se ha bloqueado administrativamente al trabajador, durante
los meses de septiembre y octubre, no reconociéndosele las
horas extraordinarias realizadas en domingo; se le han
modificado las atribuciones y quitándole área de
responsabilidad y dificultándole la realización del programa
de deportes ‘El Silbato’. A modo de ejemplo, se le comunica
por la dirección de le empresa que deja de un día para otro,
de cubrir los partidos del Ceuta cuando juega en casa por lo
que le dificulta la elaboración del programa dedicado en
gran parte al equipo de la ciudad y vaciándolo de contenido;
el 31 de marzo de 2008, de nuevo se modifica unilateralmente
lo incialmente programado, impidiéndole la retransmisión del
partido Ceuta-Mérida. Situación que se repite el 8 de mayo;
desde la dirección de la empresa se ha controlado el trabajo
del señor Navas imponiéndole invitados y contenidos; Se ha
difamado al señor Navas extendiendo a través del propio ente
público rumores calumniosos que menoscaban la reputación del
trabajador; el 27 de abril se intenta, por el gerente, señor
Bolorino, agredir físicamente al señor Navas amenzándole con
expresiones como ‘Te como la yugular’. Se ha bloqueado e
incluso ignorado al señor Navas su condición de delegado de
personal”.
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laboral
