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Tras la polémica con las centrales sindicales respecto al
informe del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) en
cuanto a la función del Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE,
antiguo INEM) para la contratación de empleados públicos, la
Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Ceuta ha redactado unas bases genéricas de las
convocatorias para la provisión de plazas temporales. Dicho
proceso de selección será negociado con las centrales
sindicales con representación en el Ayuntamiento antes de
pasar por la mesa del Consejo de Gobierno.
La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la
Ciudad Autónoma ha redactado unas bases genéricas de las
convocatorias para la provisión de plazas temporales, las
cuales tiene como objetivo cubrir las necesidades de este
tipo de personal “a través de la valoración de méritos
cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y
capacidad”, que será publicado para cada categoría en su
respectiva convocatoria.
De esta forma, la Viceconsejería de Recursos Humanos de la
Ciudad Autónoma adapta su sistema de selección de personal
al informe del MAP, que apuntaba que el INEM únicamente
podía funcionar como método de preselección, pero que eran
necesarias las bases para una oposición, concurso-oposición
o concurso de méritos.
El INEM enviará 3 candidatos
Las plazas objeto de estas bases se publicarán en el Tablón
de Anuncios de la Viceconsejería de Recursos Humanos según
vayan surgiendo las necesidades en la Ciudad Autónoma. La
Administración local requerirá, mediante oferta genérica al
INEM, tres demandantes por plaza.
Para ser admitido a la realización de estas pruebas
selectivas, los aspirantes deberán reunir cinco requisitos:
tener la nacionalidad española; poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas; tener cumplidos
16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa; no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado; y poseer la titulación exigida en
cada caso.
Todos estos requisitos deberán poseerse en el momento de la
preselección realizada por parte del INEM.
Una Comisión de Selección valorará el procedimiento tras la
preselección por el INEM, que hará pública la selección de
candidatos.
Los seleccionados, cuando sean llamados para la
formalización del contrato, deberán presentar la
documentación original acreditativa de los requisitos
exigidos en la convocatoria y en la presente regulación.
El contrato tendrá carácter temporal y se regirá en todo
caso por la legislación vigente en materias de contratos.
Posibilidad de recurso
Contra las bases genéricas de las convocatorias para la
provisión de plazas temporales que pone fin a la vía
administrativa, cabe interponer con carácter potestativo
recurso de reposición en el plazo de un mes a partir de su
publicación.
El recurso se realizará ante el órgano que las dictó o
directamente recurso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
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El proceso selectivo será propuesto a los sindicatos para
intentar cerrar la polémica de las contrataciones
Las bases genéricas de las
convocatorias para la provisión de plazas temporales serán
pasadas en los próximos días a las centrales sindicales con
representación en la Administración local para su valoración
y negociación, ya que la Viceconsejería de Recursos Humanos
del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta espera zanjar
con ello el conflicto con los sindicatos respecto a las
contrataciones a través del INEM, que hasta ahora se venían
haciendo sin ningún tipo de bases de convocatoria o
concurso. No obstante, no parece que vaya a ser tan fácil,
ya que, aunque las secciones sindicales en el Ayuntamiento
de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones
Obreras (CCOO) todavía no han podido analizar su contenido,
ya han avanzado ciertas disconformidades. Así, la Federación
de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha lamentado que la
Ciudad requiera sólo tres candidatos, mientras que CCOO ha
vuelto a abogar por las bolsas de trabajo como la mejor
forma de funcionamiento.
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contrataciones en la administración
local
