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El segundo frente que los sindicatos habían abierto con la
Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta
parece que se va a cerrar después de que ayer Ángel Javier
Díez Nieto asegurase que se ha incluido en la nómina la
subida salarial correspondiente a la segunda fase de la
reclasificación de la Policía Local y los Bomberos al grupo
C, así como el dinero que faltaba de la paga extraordinaria
del mes de diciembre.
“La orden está dada”, afirmó ayer el viceconsejero de
Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta, quien cierra así la
incertidumbre que tenían las tres centrales sindicales a
este respecto, algo que, según él, no entiende.
La segunda fase de la reclasificación del grupo D al C de la
Policía Local y los Bomberos afecta a un total de 392
funcionarios, de los que 312 son policías locales –contando
las nuevas plazas ya aprobadas– y 80 bomberos, lo que supone
en los Presupuestos Generales de Ceuta un montante
aproximado de 575.000 euros.
El paso del grupo D al C de la Policía Local y los Bomberos
de Ceuta, como ya ha ocurrido en el resto de las comunidades
autónomas, se planificó en tres años en la Ciudad Autónoma,
es decir, en enero de 2007 se produjo una subida de un
tercio en la diferencia salarial entre un grupo y otro en
las nóminas, por lo que este mes hay que aplicar un 35 por
ciento, para lo cual existe un acuerdo por escrito.
Sin embargo, los tres sindicatos se han quejado de una gran
falta de fluidez en el diálogo, ya que no se les había
comunicado nada de lo que se iba a pagar, por lo que se
quejaron de la incertidumbre que les transmitía la
Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno.
Una vez realizada la segunda fase del cambio al grupo C, en
enero de 2009 deberá completarse la reclasificación de
policías locales y bomberos, con lo que ambos tendrán el
cien por cien de los efectos retributivos y en nómina deberá
aparecer ya la letra C en la nómina de cada policía
municipal y bombero, algo para lo que era imprescindible la
aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
de Ceuta, que entró en vigor hace unos meses.
El objetivo de esta reclasificación, que se ha llevado a
cabo ya en todas las comunidades autónomas de España, es
modernizar y aumentar la preparación de los cuerpos y
fuerzas de seguridad del país, ya que se exige una
titulación mayor a la que se requería hasta entonces, es
decir, pasar del Graduado Escolar al Bachillerato o la
Enseñanza Secundaria completa.
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NEGOCIACIÓN DE LA RPT
