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La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta
convocará hoy a las centrales sindicales a una reunión en la
mañana del miércoles para tratar sobre el borrador de la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Asamblea. Sin
embargo, la gran pregunta –¿a cuánto equivale un punto?–
seguirá sin desvelarse, ya que el encuentro sólo será una
toma de contacto para acordar una nueva fecha en la que
formar una mesa de negociación en la que ya participará la
empresa que ha realizado la RPT, Estrategia Local.
Las tres centrales sindicales, UGT, CCOO y CSI-CSIF-Sinpobal,
encontrarán hoy sobre sus mesas una convocatoria de la
Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Ceuta. Los sindicatos serán citados para en la
mañana del miércoles tener una primera toma de contacto para
hablar de la polémica Relación de Puestos de Trabajo de la
Asamblea que ha realizado la empresa madrileña Estrategia
Local, S.L.
Esta primera toma de contacto no servirá para aclarar muchas
cuestiones por más que lo quieran los sindicatos, en
especial, ¿a cuántos euros equivale un punto?, que seguirá
siendo una pregunta retórica hasta que no se forme una mesa
de negociación, según explicó ayer el viceconsejero de
Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Ceuta. Eso sí, en la reunión se fijará una fecha para un
nuevo encuentro que podría ser más esclarecedor, en tanto en
cuanto se convocará también a los responsables del borrador
de la RPT, es decir, a la empresa Estrategia Local.
Ángel Javier Díez Nieto quitó ayer hierro a las protestas de
las tres centrales sindicales, aduciendo que se trata de una
dialéctica sindical y se mostró convencido de que la RPT
contará al final con el apoyo de los sindicatos una vez se
forme la mesa de negociación.
Al mismo tiempo, el viceconsejero de Recursos Humanos de la
Ciudad de Ceuta defendió el sistema de puntos con el que la
empresa Estrategia Local ha valorado los distintos puestos
de trabajo de los funcionarios de la Administración ceutí,
ya que “al transformarlo en puntos se mantiene el anonimato
de lo que cobra cada uno”.
De esta forma, Díez Nieto recordó que ésta “es una práctica
que llevan a cabo todas las empresas que se dedican a hacer
este tipo de estudios, ya que lo que se está haciendo es
simplemente cualificar a la persona”.
En cuanto a la tabla de conversión, el viceconsejero aseguró
que todavía no existe, es decir, que aún no se ha puesto un
valor en euros a cada punto de los distintos puestos de
trabajo que aparecen en el borrador de la RPT de la
Asamblea.
La Relación de Puestos de Trabajo es un instrumento técnico
a través del cual se realizará la ordenación y organización
interna del personal de la Administración local, de acuerdo
con las necesidades de los servicios, precisando además los
requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo.
Díez Nieto recordó que “el documento realizado por la
empresa Estrategia Local no es la RPT, sino un pequeño
borrador, el resultado final puede ser diferente”.
“Lo que se ha hecho es un estudio global”, reiteró, “ahora
se empezará a negociar y gestionar la RPT, que va a ser un
instrumento muy útil”, si bien el viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno recordó que “no será un documento
definitivo, para toda la vida, sino que irá variando a lo
largo del tiempo según las necesidades de la Administración
y de los trabajadores”.
“Se trata de una clasificación de la vida laboral de los
funcionarios públicos y hasta dónde pueden llegar”, explicó
Díez Nieto, quien adelantó que si en esta primera toma de
contacto los sindicatos rechazan de plano el documento
realizado por la firma madrileña “van a tener que exponer
sus motivos, porque es un instrumento que vienen demandando
desde hace mucho tiempo”.
“La RPT es una anhelo de muchos trabajadores públicos que se
ven frustrados además a nivel judicial, ya que no tienen una
definición de sus tareas laborales”, manifestó el
viceconsejero de Recursos Humanos.
“Esto es una camino que se abre”, concluyó Ángel Javier Díez
Nieto.
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Díez Nieto, consciente del compromiso con las centrales
El viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad de Ceuta dijo no haber
olvidado lo hablado con los sindicatos, es decir, “el
compromiso de que los sindicatos contribuyan a mejorar la
RPT”, motivo por el cual, a partir del miércoles, manifestó,
“se abrirá un camino para ello”. Por ello, según Ángel
Javier Díez Nieto, si los sindicatos se oponen al borrador
de la RPT, “que no es un documento definitivo”, reiteró el
viceconsejero, “tendrán que explicar y dar los motivos para
hacerlo”. Díez Nieto justificó las críticas de las tres
centrales sindicales en que “es su mecánica: estar a la
defensiva, un poco de visceralidad; es un poco de márketing”.
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NEGOCIACIÓN DE LA RPT
