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Las propuestas de corte social tienen un lugar especial en
los programas electorales de los tres sindicatos que
concurren hoy en los comicios y que llevará a las urnas a
los funcionarios públicos de la Administración Local.
Además, tanto UGT como CC.OO. y CSI-CSIF promenten la
adaptación del Estatuto Básico de los Empleados Públicos a
la situación ceutí. En los tres casos se muestra una
especial preocupación por la tasa de contratación eventual
en la Ciudad Autónoma, comprometiéndose a iniciar un proceso
en el que los puestos temporales vayan incorporándose
paulatinamente a la plantilla fija de la Administración.
CC.OO. apuesta por reducir la tasa de temporalidad
controlando la contratación
El punto fuerte del sindicato en su programa electoral se
basa en la reducción de los contratos temporales en la
Administración Pública. El delegado de CC.OO., Gonzalo
Barredo, explica que “actualmente este tipo de
contrataciones suponen un 23 por ciento”. Por tanto, se
intentará reducir esta tasa con planes de consolidación de
empleo a través del Estatuto Básico del Empleo Público,
realizando controles exhaustivos de las contrataciones
temporales y evitando que se convierta en un sistema
paralelo de acceso a la Administración. CC.OO. también
apuesta por la promoción interna y la carrera profesional,
estableciendo mecanismos de habilitación para todas las
plazas. El último punto destacable del programa electoral es
la división de las mesas generales en sectoriales que, como
cuenta Barredo, “deben tener muy claro los problemas de cada
sector para llevarlos a la mesa donde estemos todos
representados”.
En cuanto a mejoras sociales, el sindicato propone la
creación de guarderías para los hijos de los trabajadores,
“como ocurre en muchas empresas” añade Barredo. Otra de las
promesas claves en esta materia del programa es el
establecimiento del 1 por ciento de la masa salarial real
para el plan de pensiones. Una medida clave, ya que el
delegado sindical explica que “hasta ahora ha ido subiendo
aunque no tanto”. Las mejoras sociales también incluyen
poner en marcha planes estatales como la ley de Igualdad con
medidas como erradicar el lenguaje sexista en la
Administración, o la ley de Dependencia, la cual incluye la
eliminación de barreras arquitectónicas en edificios
públicos y el establecimiento de una línea de crédito.
El sindicato UGT pretende incrementar el plus de
residencia al 100 por cien
UGT considera una serie de mejoras en su programa electoral
encaminadas a mejorar la vida de los empleados públicos.
Entre estas iniciativas destaca el incremento del plus de
residencia hasta el cien por cien, incluyéndolo en las pagas
extraordinarias, y la consideración de los domingos como día
festivo. Además, el sindicato pretende realizar una mejora
de las retribuciones en su cuantía y estructura, incluyendo
cláusulas de revisión salarial para el mantenimiento del
poder adquisitivo.
Para los trabajadores que se encuentran en sus últimos años
de actividad, el sindicato prevé dos meses de vacaciones
anuales retribuidas a partir de los 55 años, así como el
establecimiento de medidas de flexibilidad en la jornada
laboral. Se potenciará la formación y el reciclaje adecuado
a las necesidades de cada puesto y se crearán cursos
específicos para la promoción profesional, realizados dentro
de la jornada laboral.
UGT también pretende aprobar un reglamento de provisión de
puestos de trabajo eliminando la contratación eventual y
ampliar el Plan Concilia con medidas como la creación de
guarderías. Además, recoge los planes de promoción interna y
promete la movilidad funcionarial con otras comunidades
autónomas, especialmente con Andalucía, mediante acuerdos.
Por otro lado, el sindicato tratará de acordar con las
navieras el abaratamiento del coste del transporte marítimo
a los empleados de la Ciudad y sus familiares. Se facilitará
los recursos necesarios para su protección a las víctimas de
la violencia de género, así como la eliminación de las
barreras arquitectónicas en los centros de trabajo.
CSI-CSIF aboga por adaptar a Ceuta el Estatuto Básico de
los Empleados Públicos
CSI-CSIF abre su programa electoral apostando por la
adaptación del actual Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo
al nuevo Estatuto Básico de los Empleados Públicos. En
palabras del presidente del sector de Administración Local
del sindicato, Manuel Peña, “existen determinados puntos a
negociar con la Ciudad Autónoma en los que estamos muy
interesados”. Este punto incluye la disminución de los
contratos de trabajo temporales en la Administración
Pública. Otro de los puntos fuertes de las propuestas
sindicales es la elaboración de un catálogo de puestos de
trabajo “y no el prototipo que se nos pretende presentar
donde se valora más a la persona que al puesto de trabajo”.
Para el presidente sindical esta iniciativa es fundamental
debido a que “es necesario retomar el catálogo y es algo en
lo que tenemos mucha intención”.
Como en los otros casos, las medidas de carácter social
ocupan buena parte de las propuestas sindicales. CSI-CSIF
aboga por el abono por parte de la Ciudad Autónoma de la
póliza de Sanitas al haber sido concertada por la misma.
Igualmente, el sindicato pretende incentivar la jubilación
voluntaria, estableciendo sistemas complementarios de
pensiones negociados y subvencionados por la Ciudad
Autónoma. Asimismo, se pretende equiparar la indemnización
de residencia al 100 por cien del sueldo base y se negociará
con el equipo de Gobierno para que realice convenios con las
navieras para que los trabajadores públicos obtengan las
mismas reducciones del precio del billete del que disponen
las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en las
travesías con la Península.
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elecciones sindicales a la
administración pública
