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Evidentemente el derecho laboral ha ido avanzando a lo largo
de los años. En España es fácil imaginarse a partir de
cuando. Tras el franquismo todos los sindicatos tuvieron que
recuperar el tiempo perdido durante la dictadura para
recuperar los derechos de los trabajadores. Así lo ha
explicado el Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social por la Universidad de Castilla La Mancha, Antonio
Baylos Grau.
“No se puede concebir un sistema democrático sin ciertos
aspectos como la libertad de empresa o el contrato de
trabajo”, esgrimió Baylos para arrancar su ponencia desde el
momento del nacimiento del texto constitucional español. El
Catedrático argumento que derechos como el salario mínimo o
la jornada máxima impiden el “desgaste físico y psicológico”
que puede sufrir un trabajador, además de garantizar la
“dignidad”.
Defendió los medios de negociación colectiva. “Es la que
obtiene la libertad de los trabajadores porque los
sindicatos de clase representan a todos los obreros”.
Tampoco olvidó la labor de inclusión de las organizaciones
sindicales. “El sindicato puede llegar a representar
colectivos en situaciones de exclusión social”.
Pero Baylos ve clave el corto periodo de tiempo comprendido
entre los años 1979 y 1981. En ese momento los empresario se
gastaron “cientos de millones de pesetas” en despedir a sus
empleados fijos para contratar a temporales. En ese momento
pensaban que de esa forma iban a terminar con el paro.
El tiempo ha demostrado que el empleo temporal no mejora
nada y que los términos desempleo y precarios van cogidos de
la mano.
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sindicatos / jornadas sobre derecho
laboral
