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PORTADA DE HOY
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ECONOMÍA - DOMINGO, 24
DE SEPTIEMBRE DE 2006 |
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Madres con sus hijos. NICOL’S |
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laboral / EMPLEo
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El cuidado de familiares frena el acceso
de la mujer al trabajo |
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UNG
lucha por la conciliación entre
casa y empleo en el caso de las féminas, principales
perjudicadas en este área
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CEUTA
Laura Fernández
laurafernandez@elpueblodeceuta.com |
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La antigua reivindicación de la conciliación laboral de las
mujeres en España, que históricamente se ha considerado
entorpecido por el cuidado de los niños, adquiere un nuevo
matiz con la guarda de mayores o familiares enfermos. Miles
de mujeres ceutíes renuncian cada día a un puesto de trabajo
por entender que deben cuidar a sus mayores o a sus
familiares enfermos. Desde el sindicato UGT, éste comienza a
ser un tema de debate ya que, en muchas ocasiones, “ni nos
planteamos que la conciliación casa-trabajo se vea
entorpecida por el cuidado de mayores”, señaló Toñi Escobar,
encargada de cuestiones de igualdad en UGT.
“Se están haciendo estudios -añadió- para analizar los
convenios y establecer medidas para que hombres y mujeres
conozcan los permisos con los que cuentan”. Y es que el
desconocimiento, la mentalidad y el retraso con respecto a
Europa, provoca que cerca de un 93 por ciento de las mujeres
que renuncian hoy a un puesto de trabajo lo haga por motivos
de conciliación.
Añadido al problema de la falta de guarderías públicas, en
Ceuta -como en otras ciudades españolas- apenas hay centros
de día. Desde UGT señalan que deberían existir más centros
de día y residencias para que las personas mayores pudieran
quedarse aquí durante la jornada laboral.
Ley de Dependencia
La Ley de Dependencia aprobada por este gobierno que
comenzará a aplicarse en 2007 y que tendrá un período de
adaptación que llegará hasta 2015, tampoco garantiza un
sueldo a las mujeres que actualmente cuidan a sus
familiares. La encargada de igualdad en UGT añadió que se
necesitará acreditar una preparación previa y, además, no
está tan claro que esta ayuda sea la esperada. Las
comunidades autónomas tendrán un papel determinante en la
adaptabilidad de esta ley.
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El empleo femenino, bajo la media europea
La tasa de empleo femenino en
España no supera la media, ni en la Europa de los 15 ni en
la de los 25, según el informe de UGT del año 2005. Mientras
que en España el empleo femenino es del 60,7 por ciento, en
la Europa de los 25 se sitúa en el 63,2 por ciento y en la
de los países occidentales en el 64,7 por ciento. No
obstante, y a pesar de la posición inferior de las españolas
respecto a las europeas, los datos son bastante positivos.
En 2003, la tasa de empleo femenino en España se situaba en
el 45,9 por ciento. La media de los 25 países europeos
estaba entonces en el 55,1 por ciento y la de los 15, en el
56,1 por ciento.
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