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La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es la
entidad estatal encargada de impulsar y coordinar la
ejecución de las políticas públicas en materia de Formación
Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones
laborales. El Estado asigna cada año los recursos destinados
a la Formación Continua a través de los Presupuestos del
Servicio Público de Empleo Estatal. Estos recursos proceden
de la recaudación de la Cuota de Formación Profesional que
realiza la Seguridad Social.
La Formación Continúa tiene como finalidad proporcionar a
los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar
a lo largo de toda la vida laboral, con el fin de que
obtengan los conocimientos y prácticas adecuadas a los
requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y
permita compatibilizar su mayor competitividad con la mejora
de la capacitación profesional y promoción individual del
trabajador.
Mediante este sistema de formación continua, las empresas
que lo deseen pueden desarrollar las llamadas Acciones de
Formación Continua, que son las que se planifican, organizan
y gestionan por las empresas para sus trabajadores;
utilizando para su financiación la cuantía para Formación
Continua que se asigna a cada empresa en función de su
plantilla. Esto ofrece una gran flexibilidad a las empresas,
que pueden planificar las acciones formativas a lo largo del
año, en la modalidad formativa que consideren, con sus
propios medios o a través de un centro de formación
especializado.
Otra de las grandes ventajas del sistema de formación
profesional continua es que es la propia empresa la que
determina el contenido y los objetivos que pretende alcanzar
con las acciones formativas, con lo que de esta forma se
garantiza una formación orientada a su actividad específica
y se consiguen profesionales mejor preparados, repercutiendo
positivamente en la productividad de la propia organización.
Si tenemos en cuenta las especiales características
socioeconómicas de nuestra ciudad, se hace imprescindible
opciones formativas que puedan adecuarse a las necesidades
de nuestro tejido empresarial. Formación orientada a
técnicas de venta, gestión de inventarios, la atención al
cliente o el escaparatismo y otras materias relacionadas con
el comercio minorista. Otro de los sectores en los que
debemos hacer hincapié la formación en el sector hostelero y
a otras actividades de índole turística.
Datos de Ceuta
Los datos que publica la Fundación Tripartita respecto a
Ceuta y Melilla en su memoria anual no son alentadores,
siendo los dos territorios con menos solicitudes presentadas
para la realización de acciones formativas de este tipo, con
tan sólo el 0,1% de participantes de la población en activo.
Durante el año 2005 se dejó sin uso más de 136 millones de
euros de los 318,65 asignados para este tipo de acciones,
debido sobre todo a la falta de información y a la
dificultad que entraña la gestión de estas subvenciones.
Esto tiene su reflejo en el dato de que a pesar de que la
mayoría de las empresas españolas cuentan con menos de nueve
trabajadores (el 85 % de las empresas nacionales se
corresponde con este perfil, sólo el 5% de estas empresas
accede a planes de formación y aprovecha los fondos públicos
que el Estado presupuesta anualmente con este fin. Frente a
ellas, el 75% de las llamadas grandes empresas (con más de
1.000 trabajadores en plantilla) y que representan apenas un
0,3% del total de sociedades, sí lo utiliza.
Septiembre
A partir del mes de septiembre, el Instituto Ceutí de
Formación Europea (IEFE) ofrecerá a todas aquellas empresas
interesadas en esta iniciativa toda la información que
precisen para poner en marcha sus planes de formación.
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