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La implantación de la carrera profesional sanitaria para el
personal que presta sus servicios en el INGESA será una
realidad en breve según el acuerdo llegado en la pasada Mesa
Sectorial del 25 de octubre. Por el momento esta medida sólo
afectará al personal hospitalario diplomado y licenciado
fijo de Ceuta y Melilla, pero se han dado los pasos
necesarios para sentar las bases que reconocerán este
derecho al resto de trabajadores, según reconoció el
secretario general de la Federación de Servicios Públicos de
UGT, Antonio López.
El secretario general de FSP- UGT, destacó que la carrera
profesional es un logro valioso porque prevé “el derecho de
los profesionales de progresar de manera individualizada
como reconocimiento a su desarrollo en cuanto a
conocimiento, experiencia y cumplimiento de los objetivos
por lo que se les retribuirá por el grado alcanzado en dicha
carrera”. Un instrumento que servirá para “motivar e
implicar al personal en una mejora de los servicios”.
El acuerdo básico alcanzado sólo cubre de momento a
diplomados y licenciados con contrato fijo. Por su parte,
desde UGT “siempre hemos defendido que la carrera
profesional sea para todos”, señaló López, que recalcó que
el acuerdo prevé en octubre de 2007 la remuneración al
profesional no sanitario y sanitario de Formación
Profesional que tenga más de cinco años de servicios
prestados.
Las negociaciones para conseguir que el acuerdo alcanzado
para los diplomados y licenciados se extienda al resto del
personal se llevarán a cabo entre enero y mayo de 2007.
“Conseguir la implantación de la carrera profesional con las
retribuciones que prevé es un gran logro por lo que podemos
estar satisfechos. Sólo La Rioja y Baleares mejoran las
condiciones firmadas para Ceuta y Melilla”, aseveró López.
Plan de choque
Ceuta viene sufriendo una escasez de profesionales
sanitarios titulados y eso está redundando en la calidad del
servicio. Por ello, al hilo del acuerdo que prevé la
implantación de la carrera profesional, desde el Ministerio
de Sanidad, se pretende establecer un Plan de choque para
mejorar los recursos humanos sanitarios en Ceuta y Melilla.
La fecha para ello es del 1 al 31 de enero cuando de nuevo
la Mesa Sectorial de Sanidad se reunirá en Madrid. Las
pretensiones serán las de elaborar un texto que recoja las
medidas necesarias para incentivar a que vengan más médicos
y prefesionales de la medicina especialistas a Ceuta y que
estos tengan una cierta permanencia en la ciudad. “En este
plan de choque se va a dar un complemento a los interinos
que no son fijos y no están en el acuerdo sobre la carrera
profesional que se va firmar”, explicó López.
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SANIDAD / MEJORAS PERSONAL
