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La viceconsejera de Recursos Humanos, Adelaida Álvarez, ha
explicado que su intención respecto a la Relación de Puestos
de Trabajo es obtener el consenso de todas las formaciones
sindicales que integran la Junta de Personal. La consejera
ha negado que la RPT estuviese paralizada y su situación
actual es de valoración respecto al trabajo realizado por la
comisión creada con el objetivo, precisamente, de obtener el
consenso. “En el protocolo firmado con las tres centrales
sindicales con representación en la Junta de Personal, CSI-CSIF,
CC.OO. y UGT, se decidió crear una comisión de trabajo. Esta
comisión ha elaborado una RPT que nos parece buena, pero
estamos en la fase de valoración y matización de sus
propuestas”, indicó la responsable de Recursos Humanos,
Adelaida Álvarez.
La comparativa entre puestos de trabajo en relación al
componente específico es uno de los asuntos que se está
revisando, aunque todo el proceso entra dentro de las fases
de actuación previstas en el protocolo. “No queremos
marcarnos un plazo a la hora de entregar la Relación de
Puestos de Trabajo aunque bien es cierto que pensábamos que
se podría finalizar antes. En cualquier caso nuestro
objetivo es alcanzar un consenso con las tres centrales
sindicales y poder finalizar este proyecto que ha acometido,
por primera vez en la historia de la ciudad, el Gobierno del
Partido Popular”, indicó la viceconsejera de Recursos
Humanos.
Adelaida Álvarez reiteró que la Relación de Puestos de
Trabajo está muy viva y de ningún modo paralizada, aunque
reconoció que avanzar en este sentido ha tenido algunas
complicaciones que han retrasado el proceso, un retraso
derivado, precisamente, “de la complicación que entraña
poner de acuerdo a tres sindicatos y una administración”,
concluyó Álvarez.
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