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La empresa de servicios urbanos y medioambientales Urbaser
defendió ayer su política de contrataciones ya que según el
delegado en Ceuta de la compañía, Luis Villegas: “Se acogen
a lo estipulado en el convenio colectivo vigente “.
Esta política ha sido puesta en entredicho por parte del
sindicato CSI-CSIF que interpuso ante el Área de Trabajo y
Asuntos Sociales de la Delegación del Gobierno en Ceuta, una
demanda de Conciliación en materia de Conflicto Colectivo
contra Urbaser. Esta empresa según el sindicato, cuenta con
una plantilla de 415 trabajadores, de los que 106 de ellos
son afiliados a la sindical CSI- CSIF.
La cuestión de fondo que el sindicato plantea está
relacionada con el procedimiento seguido para las
contrataciones y cobertura de vacantes por parte de la
empresa de limpieza.
Desde Urbaser, se niega que las contrataciones sean
irregulares o que exista un trato de favor hacia unos u
otros. “La responsabilidad que tengo como miembro de esta
empresa es la de hacer cumplir el convenio colectivo
firmado”, espetó este. “No podemos hacer otra cosa que no
sea cumplir el convenio”, finalizó.
El convenio vigente fue firmado según Villegas en 2005 por
el comité de empresa, integrado por un grupo representativo
de la totalidad de trabajadores y publicado en el Boletín
Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE).
CSI-CSIF denuncia que Urbaser “viene utilizando un sistema
injusto de contrataciones como ha reconocido la propia
empresa ante la demanda de Conflicto Colectivo interpuso CSI-CSIF”.
Este sistema consiste según el sindicato en contratar a
trabajadores eventuales como trabajadores fijos a jornada
completa con preferencia sobre los trabajadores fijos a
tiempo parcial (trabajadores de fines de semana y festivos),
que quedan así marginados en sus posibilidades de trabajar
en Urbaser con contrato indefinido y a jornada completa.
El sindicato pidió a Urbaser en un pasado acto conjunto que
la cobertura de las vacantes y los puestos de nueva creación
sean cubiertos con carácter preferente por los trabajadores
fijos a tiempo parcial y que a los trabajadores fijos a
tiempo parcial se les garantice al igual que a los
trabajadores eventuales un periodo mínimo de trabajo de 6
meses como trabajadores fijos a tiempo completo.
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empleo / demanda csif
