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PORTADA DE HOY
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SOCIEDAD - DOMINGO, 19
DE NOVIEMBRE DE 2006 |
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personal de los Planes de Empleo . e.p. |
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planes de empleo / actividades
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Trabajo y formación,
objetivo para 2006 |
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El
propósito de la UPD es acompañar la actividad
laboral de cursos formativos.
Leer y escribir, el mínimo al que aspirar
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CEUTA
Mada M.
madamartinez@elpueblodeceuta.com |
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Uno de los objetivos principales
de la Unidad de Promoción y Desarrollo, -encargada de la
gestión de los programas de los Planes de Empleo de la
Delegación de Gobierno-, es la formación de los
trabajadores.
Milagros García, responsable de la UPD, explica que la
actividad laboral debe ir acompañada de actuaciones
formativas para que, una vez superados los nueve meses de
trabajo, los contratados dispongan de conocimientos en el
área en la que han trabajado y que les sirvan para poder
dirigir sus aspiraciones con una base real.
Los 153 trabajadores tienen la posibilidad de asistir a
cursos de alfabetización -desde el nivel más básico hasta la
preparación para alcanzar el Graduado Escolar- o de realizar
visitas a los enclaves culturales más significativos de
Ceuta. Todos han asistido también a cursos de prevención de
riesgos laborales.
Retroalimentación
Una de las claves que se desprende de las palabras de
Milagros García es la cadena de retroalimentación a la hora
de poner en marcha los ciclos formativos. Quienes los
imparten son también trabajadores de los Planes de Empleo,
perfectamente formados en la materia y, a la vez,
conocedores de la realidad laboral de los Planes.
El mínimo al que aspira la Unidad de Promoción y Desarrollo
durante estos nueve meses es a que todos las personas
empleadas en el ejercicio 2006 aprender a leer y escribir
correctamente en castellano. “Hemos puesto especial empeño
en la formación”, destaca García.
Mujer, conoce tus derechos
Los trabajadores de los Planes de Empleo también tendrán la
oportunidad de participar en el ciclo ‘Mujer, conoce tus
derechos’, divididos en dos talleres de tres horas y media
cada uno y organizados por la Consejería de Sanidad.
Milagros García destaca que la formación en valores no
escapa a las expectativas de la UPD.
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Programa de Respiro Familiar: un primer paso para futuras
cuidadoras
El Programa de Respiro Familiar y
Acompañamiento a Mayores recoge un amplio capítulo formativo
de un mes de duración para las mujeres que, en exclusiva, lo
conforman. Todas ellas, a pesar de que son “cuidadoras
informales”, han adquirido conocimientos sobre alimentación,
habitabilidad o conductas saludables, que les servirán para
acometer el acompañamiento de los ancianos con mayor
efectividad. Además, conocen dónde se ubican los servicios
municipales a los que pueden acudir los ciudadanos.
Equipo formativo
Un técnico Sanitario, una psicóloga y una técnica en
Integración Social componen el equipo que ha formado a los
trabajadores en las cuestiones relacionadas con la atención
a mayores. Cómo tratar la sensibilidad de los ancianos o
cómo enfrentarse a situaciones concretas forman parte del
contenido de los ciclos. Ante la proximidad de la
implantación de la Ley de Dependencia, -a partir de 2007-
este programa podría considerarse un ‘programa piloto’ en la
materia, reflexiona Milagros García, satisfecha con el éxito
obtenido por la iniciativa.
“Queremos involucrar a los trabajadores y que tengan un
conocimiento real de lo que hacen”, concluye la responsable
de la UPD, que espera que la ‘plantilla’ cumpla los 9 meses
con formación continuada.
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