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Los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF han alcanzado un
preacuerdo con el Gobierno en torno al Estatuto Básico del
Empleado Público. Los miembros de la Comisión Ejecutiva
Estatal de CCOO, y negociadores de dicho Estatuto, Juan
Carlos Rodríguez de la Coba y Mercé Serra, ya comentaron en
su visita a la Ciudad Autónoma de Ceuta el pasado mes de
abril que habían recibido con agrado la noticia de la
reforma del estatuto, al considerarse “positiva” para el
empleo público en su conjunto, al ser “una necesidad y un
compromiso cumplido de los trabajadores públicos de este
país”. La normativa que regía a los funcionarios databa del
año 1967, así que desde el punto de vista de las
organizaciones sindicales este proceso de reforma “vendrá a
suplir y modernizar toda la legislación que afecta a la
función pública”.
Principales reformas
El estatuto afectará a dos millones y medio de trabajadores,
que engloba la inmensa mayoría de empleados públicos de
España y respeta la singularidad de sectores como el
sanitario, enseñanza o Correos. También modificara el
régimen retributivo estableciendo una estructura salarial
básica que comprenda el salario base, los trienios y las
pagas extraordinarias. La única retribución complementaria
que no formará parte de estas pagas es la productividad.
Con el nuevo Estatuto se asegura una mayor estabilidad en el
empleo, con el compromiso de reducir considerablemente los
actuales niveles de temporalidad en el ámbito de las
Administraciones Públicas, con 600.000 empleos eventuales,
considerablemente superiores a los del sector privado.Tal y
como reclamaron las organizaciones sindicales se han
incluido una serie de garantías que permitirán la correcta
aplicación de la evaluación del desempeño. Entre estas
medidas se encuentra que sean materias de obligada
negociación con los sindicatos, que forme parte del elenco
de derechos de los empleados públicos y que incida
exclusivamente en las retribuciones ligadas a la
productividad.
El nuevo Estatuto también recoge una serie de iniciativas
para promocionar la carrera profesional de los empleados,
con el derecho del reconocimiento a la promoción interna y a
la progresión de la carrera administrativa.
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