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La central sindical CSI-CSIF ha manifestado su “malestar” a
través de un comunicado de prensa por el estado de
“abandono” en el que se encuentra el cementerio de la ciudad
Autónoma, dirigido por el “Marqués o el virrey del
cementerio como lo llama la prensa”.
El sindicato denuncia que “no es ni la primera ni la última
vez que el horno crematorio se sufre una avería, por la mala
gestión de su mantenimiento, que no existe, y exponiendo a
los trabajadores que realizan la incineración en grave
peligro, jugándose la vida en caso de que hubiera una
explosión, dado que alcanza grandes temperaturas, y el
deposito de gasoil se encuentra muy cerca”.
Desde CSI-CSIF aclaran que la avería “se produjo el 14 de
mayo y hasta la fecha ha estado averiado, casi 10 días”.
Comparan esta avería con la producida el pasado 23 de abril
de 2005, “con la diferencia de que el cadáver que le tocaba
incinerar fue enterrado, para luego volver a sacarlo del
nicho e incinerarlo días después, suceso éste que se llegó a
a debatir en un Pleno de la Asamblea, al no estar muy clara
la legalidad de dicha actuación, incluyendo fotos del horno
crematorio calcinado por las llamas que produjo ese
incendio”.
Critican a la Consejería de Sanidad que “debería haber
tomado este asunto con mucha más rapidez y seriedad, al
tratarse de vidas humanas de los trabajadores que corren
peligro e incluso afectan a los ciudadanos que visitan el
cementerio que tienen que soportar el humo de las
incineraciones humanas que desprende el horno durante su
funcionamiento, al estar contaminado por la mala combustión
del gasoil en su cámara”.
También denuncian algunas “carencias” de los trabajadores
del tanatorio que “no disfrutan de su tiempo de desayuno, 35
minutos, al tenerlo prohibido por el Marqués, estando
recogido en el convenio colectivo y acuerdo regulador de la
Ciudad Autónoma de Ceuta. A lo que suman que “no disfrutan
de la reducción horaria en los meses de verano debiendo de
trabajar una hora más al día que el resto de los
trabajadores del Ayuntamiento, sin ser compensados
economicamente o en días libres, también estipulado en el
convenio colectivo”.
CSI-CSIF “apoya” a los trabajadores que se sientan
“afectados” por la situación de “inseguridad” y “vamos a
luchar para conseguir que estos artículos del convenio sean
aplicados tal y como tienen que cumplirse”.
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