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Representantes de los sindica-tos UGT, USO, CC.OO., CSIF y
CEMSAPSE, entre otros, asistirán mañana a la reunión
sectorial que, en el ámbito de la Sanidad, servirá para
negociar algunas condiciones del régimen laboral de los
trabajadores de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
Entre los asuntos del orden del día destacan como los más
importantes la carrera profesional, cuestiones sobre los
incentivos y la valoración de la productividad y la
negociación de la organización del servicio 061.
Respecto a la carrera profesional, el sindicato USO solicitó
entre sus propuestas que no fuese reversible. “Entre los
funcionarios de la Administración General del Estado, los
niveles o grados de complemento no son reversibles salvo en
casos excepcionales como una sentencia judicial, por
ejemplo”, señaló el portavoz de USO, Julián Domínguez.
Por otra parte, la carrera profesional sólo se aplica para
el personal propietario, “por lo que debería extenderse, del
mismo modo que debe haber situaciones de aplicación para
personal en servicios especiales o destinos en el
extranjero”, afirma.
Otro de los caballos de batalla de la carrera profesional
son los niveles retributivos que, según el representante de
USO, “son muy bajos y no se puede exigir, en una
circunstancia así, cuando se piden cursos de formación y
actualización de conocimientos y técnicas, que el trabajador
se lo pague de su bolsillo”.
La carrera profesional es una serie de grados que articulan
del 1 al 5 y que pretenden premiar o valorar el hecho de que
un profesional realice actividades formativas y se preocupe
por ‘estar al día’ en el desempleo de sus funciones. “La
carrera profesional se hará para todo el personal sanitario,
aunque inicialmente se proponía sólo para médicos. Al final,
por una petición del sindicato de enfermería CEMSAPSE, se
extenderá a todos los demás ámbitos. Nosotros, sin discrepar
de esta postura, pensamos que debería empezarse primero por
los médicos y una vez negociado éstos, ir extendiendo la
carrera al resto de los grupos”, apuntó Julián Domínguez. El
resultado de las negociaciones en el ámbito de la carrera
profesional comenzará a implantarse a partir del 1 de enero
de 2007.
Pacto de incentivos
Respecto al pacto de los incentivos la propuesta de USO es
que esta mejora de la productividad se realice en función de
los profesionales que atiendan pacientes con mayor
complejidad. Esto se podría hacer a través de unos
indicadores sencillos que compare cual es la complejidad en
cada caso. “Y no como se hacía antes que se valoraban
cuestiones como el compromiso con la organización, índice de
estancia media, etc. Pensamos que debe haber un índice más
específico de medición”, concluye el representante de USO.
Organización del 061
En cuanto a la negociación de la organización del 061
“pensamos que se deben aplicar criterios similares al del
resto del personal, cosa que no se está haciendo, porque las
retribuciones son algo diferentes. Además, se debe
constituir un mecanismo organizativo que esté integrado en
el resto de los servicios de Urgencias”.
Expectativas
El sindicato USO tiene unas expectativas poco halagüeñas ya
que lo que se ofrece, económicamente hablando, siempre es
poco, y así “no vamos a poder llegar muy lejos”. “Pensamos
que la Administración General del Estado no tiene muy claro
en estos momentos, lo que quiere hacer con la carrera
profesional en el sentido de que sea una valoración real del
aprendizaje y el trabajo diario, sino como una demanda de
otras regiones que tiene que aplicarse también en Ceuta”.
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