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UGT participará con propuestas propias en la tramitación de
la Ley de Igualdad, una normativa que el sindicato apoya en
todas sus vertientes porque “incorpora importantes mejoras
sociolaborales” para las trabajadoras. Entre las iniciativas
sindicales está la equiparación de la responsabilidad de las
empresas privadas con la Administración pública; la
ampliación del permiso de paternidad; o la inclusión del
período de carencia para “tener derecho al cobro de la
prestación por maternidad”. de todas maneras, la Ley de
Igualdad supone para la Unión General de Trabajadores un
“avance en el camino” hacia la equiparación de derechos
entre hombres y mujeres al abordar de forma transversal
“todas las esferas” de la vida personal: educación, sanidad,
empleo y Seguridad Social, empleo público, medios de
comunicación, nuevas tecnologías, desarrollo rural,
vivienda, contratación, subvenciones, Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad del Estado y bienes y servicios de la
Administración General del Estado.
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ley de Igualdad
