La Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de la viceconsejería
de Empleo, ha presentado dos memorias a la convocatoria de
los Planes de Empleo para la concesión de dos subvenciones
en el ámbito de colaboración con las corporaciones locales
que contraten trabajadores desempleados para la realización
de obras y servicios de interés general y social.
Concretamente, la Ciudad ha demandado dos actuaciones, para
mantenimiento y conservación de espacios y edificios
públicos, y para limpieza de vaguadas. El número de
trabajadores que habría que contratar para la realización de
estos servicios es de 195 para la primera y 46 para la
segunda, lo que supondría un total de 241 nuevos empleados.
Variedad de plazas
Los 195 trabajadores necesarios para poner en marcha el
proyecto de mantenimiento y conservación de espacios y
edificios públicos se desglosarían en 15 capataces, 50
oficiales de primera y 130 peones, con un coste total de
2.269.052 euros.
De las 46 plazas necesarias para acometer la limpieza de
vaguadas, cinco corresponderán a capataces y 41 a peones,
ascendiendo el presupuesto a 505.483 euros.
Vigencia
Ambas convocatorias del Plan de Empleo tendrán una duración
de nueve meses y una vez presentadas en el INEM, tras su
aprobación, corresponderá al propio Instituto de Empleo
realizar la selección de personal.
El plazo de presentación de estos programas es de 20 días
tras su publicación en el Boletín Oficial de Ceuta, que en
este caso tuvo lugar el pasado viernes 9 de junio.
|
Se incrementa un 15 por ciento la dotación
Según la Ciudad, este Plan de
Empleo 2006 supone un incremento presupuestario del 15 por
ciento respecto al de 2005, aunque también supone una
disminución del 50 por ciento sobre el que hubo en 2004.
Además, los de 2006 serán los Planes de Empleo que más tarde
comiencen desde que estos programas se pusieran en marcha
por primera vez en la Ciudad Autónoma de Ceuta a finales de
los noventa.
Con esta solicitud de la Ciudad que ronda los 2.775.000
euros, se pone fin a la polémica que supuso el retraso de
varios meses respecto a la habitual fecha de puesta en
marcha de los planes.
|