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SOCIEDAD - MARTES, 6 DE JUNIO DE 2006


prisión de los rosales en ceuta. archivo.

prisiones / huelga
 

UGT apoya la huelga mayoritaria
de los servicios sanitarios

El sindicato avala el incremento de
la retribución de las guardias de estos funcionarios
 

CEUTA
Mada M.
madamartinez@elpueblodeceuta.com

El sindicato UGT ha hecho público su apoyo a los enfermeros y médicos de la prisión de Los Rosales, que, desde el pasado domingo, secundan la huelga nacional del sector. De forma unánime todos los funcionarios, según informa el área de Prisiones del sindicato, se ha sumado a la huelga de hambre en solidaridad con sus compañeros del resto del país. La reivindicación de los profesionales se refiere a la retribución de las guardias médicas (tanto las presenciales como las localizadas).

Desde hace más de diez años, los funcionarios piden que dejen de considerarse estas horas como un complemento de productividad, y pase a ser catalogado como trabajo ordinario. Hasta ahora, esta retribución no puede estar sujeta al aumento anual del IPC y la hora se abona por debajo del precio de una normal. Numerosas sentencias han avalado la posición de los funcionarios, explica UGT, pero las en ningún caso la jurisprudencia se ha convertido en realidades económicas.

Esta reivindicación histórica ha llevado a la mayoría de los servicios sanitarios de las prisiones españolas bien a encerrarse como medida de protesta, bien a seguir una huelga de hambre, que es la opción que han tomado los funcionarios de Los Rosales, aunque sin dejar se desempeñar su labor profesional.

Hoy, en Madrid, ser reúne la coordinadora de los trabajadores con la administración para tratar de alcanzar un acuerdo. UGT señala que, si hay se da el pacto, la huelga de hambre finalizará; pero si no hay solución, los funcionarios sanitarios en Ceuta (cuatro médicos y cuatro enfermeros, entre fijos e interinos) no descartan continuar con la protesta. La retribución de las guardias es la principal petición.

A esta reivindicación se añade la integración de estos profesionales en los servicios públicos de salud; el reconocimiento del ‘contacto directo’ con los internos (con la consiguiente implementación de pluses y complementos); y la entrada en un nivel superior dentro de los puestos de la carrera administrativa, una vez superado el examen de acceso.
 

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