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La Dirección Provincial del INEM ha constituido, desde el
pasado 10 de julio, la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD)
encargada, entre otras tareas, de la selección del personal
que va a integrar cada una de las convocatorias de los
Planes de Empleo 2006. Esta UPD, ubicada en el Edificio
Mutua Ceuta de la avenida Otero, está formada por 14
miembros cualificados entre dirección y técnicos,
seleccionados de entre unas 150 solicitudes y con vigencia
para dos años.
Los Planes de Empleo 2006 se dividen en dos partes, los
dependientes de la Ciudad Autónoma y los convocados por la
Delegación del Gobierno. “El Plan de Empleo de la Ciudad se
firmó en la reunión extraordinaria de la Comisión Ejecutiva
Provincial del INEM que tuvo lugar el pasado 13 de junio. En
esta reunión se asentaron los criterios de baremación
presentados por la comisión mixta compuesta por
Administración y sindicatos. Las memorias para cada uno de
los dos programas, enviados a la Intervención del Estado con
la propuesta económica, serán devueltos en breves días, con
lo que se podrán iniciar de forma inminente”, explicó el
director provincial Carlos Torrado.
El expediente de gasto se compone de tres partes: una de
propuesta a cargo de la Subdirección, otra de aprobación del
gasto que la hace la Intervención y otra de concesión, tarea
de la Dirección Provincial.
Ciudad Autónona
La convocatoria de la Ciudad consta de dos partes, una
correspondiente al proyecto de mantenimiento y conservación
de espacios públicos, que creará 195 plazas y en la que
tendrán prioridad los trabajadores del extinto Pacto
Territorial por el Empleo; y otra para la limpieza de
vaguadas que dará empleo a 46 personas y cuyos criterios de
baremación serán los previstos, con carácter general, para
el Plan dependiente de la Delegación del Gobierno. “La
reserva prioritaria para los trabajadores del Pacto está
justificada porque todos ellos pertenecen al colectivo con
riesgo de exclusión social”, apunta Torrado.
Delegación del Gobierno
En cuanto a los Planes de Empleo dependientes de la
Delegación, “la UPD está trabajando directamente en este
Plan, que consta de 18 actuaciones y dará trabajo a 917
personas”. La labor de la UPD, iniciada el pasado lunes,
consiste en la preselección de trabajadores extraída del
propio fichero del INEM para cubrir el cupo de la
convocatoria. “Se escogen dos trabajadores por puesto
cualificado y uno y medio por puesto sin cualificar”,
explicó Carlos Torrado, quien añadió que durante el proceso
se moverán más de 2.000 expedientes.
La adjudicación de las plazas, tras el minucioso proceso de
selección en el que se trabajará ininterrumpidamente durante
todo el mes de agosto, se espera para el 1 de septiembre,
según indica Carlos Torrado.
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Prioridad para casos de violencia de género
Los principales criterios de
baremación, consensuados con los sindicatos, que se tendrán
en cuenta para la adjudicación de las plazas de los 18
programas de Delegación y el de la Ciudad no sujeto a la
inclusión de los trabajadores del Pacto son, entre otras, la
antigüedad en la demanda de empleo, las cargas familiares,
ser demandantes del primer empleo, haber hecho cursos del
Plan FIP, ser desempleados de larga duración, tener subsidio
de excarcelación o renta activa de reinserción. Además, se
priorizan automáticamente casos como víctimas de la
violencia de género o ex drogadictos reinsertados.
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