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El anteproyecto de Ley del Estatuto Básico del empleado
Público llega a su recta final, y la secretaria de acción
sindical de la Comisión Ejecutiva Federal de Servicios
Públicos de UGT, Carmen Barrera Chamorro, visitó Ceuta por
un motivo: el gran número de empleados públicos que
desarrollan su trabajo en la Ciudad Autónoma.
El secretario general de la FSP. Antonio López Orzaez,
comentó al respecto que Carmen Barrera ha sido una de las
negociadoras directas en la elaboración del EBEP, y de esta
forma podría explicar de una manera clara y concisa el
resultado de las negociaciones.
Mejoras
La secretaria sindical de la FSP-UGT, Carmen Barrera,
explicó, que el estatuto afectará a dos millones y medio de
trabajadores, que engloba la inmensa mayoría de empleados
públicos de España y respeta la singularidad de sectores
como el sanitario, enseñanza o Correos. También modificara
el régimen retributivo estableciendo una estructura salarial
básica que comprenda el salario base, los trienios y las
pagas extraordinarias. La única retribución complementaria
que no formará parte de estas pagas es la productividad.
Con el nuevo Estatuto se asegura una mayor estabilidad en el
empleo, con el compromiso de reducir considerablemente los
actuales niveles de temporalidad en el ámbito de las
Administraciones Públicas, con 600.000 empleos eventuales,
considerablemente superiores a los del sector privado.Tal y
como reclamaron las organizaciones sindicales se han
incluido una serie de garantías que permitirán la correcta
aplicación de la evaluación del desempeño. Entre estas
medidas se encuentra que sean materias de obligada
negociación con los sindicatos, que forme parte del elenco
de derechos de los empleados públicos y que incida
exclusivamente en las retribuciones ligadas a la
productividad.
El nuevo Estatuto también recoge una serie de iniciativas
para promocionar la carrera profesional de los empleados,
con el derecho del reconocimiento a la promoción interna y a
la progresión de la carrera administrativa.
Ciudad Autónoma
La reivindicación que realiza la Ciudad Autónoma de Ceuta es
la inclusión de una clausula en el E.B.E.P que permitiera
que en los ámbitos locales se tuviera una capacidad
normativa en cuanto al personal de esa administración local.
Carmen Barrera aclaró que durante el proceso de negociación
se ha tenido en cuenta el dotar a las ciudades autónomas de
esa potestad pero “la capacidad no se puede asignar a través
de la negociación de un estatuto, pasaría por otro tipo de
iniciativas legislativas, como sería un Estatuto de
Autonomía”.
Barrera aclaró que durante la negociación se ha intentado
favorecer la situación de las dos ciudades autónomas debido
a su especial situación legislativa y que siempre se
intentará trabajar de cara al “respeto” de la autonomía
normativa del ámbito local.
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visita oficial/ acción sindical
