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El Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas han
acordado ya los criterios generales de homologación de la
carrera profesional del personal de los servicios de salud.
El texto se basa en los principios de igualdad de
oportunidades de los profesionales en el conjunto del
Sistema Nacional de Salud (SNS), de no discriminación entre
administraciones sanitarias y profesionales, de garantía de
libre circulación y movilidad y de participación de los
profesionales en la gestión de los centros.
El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del SNS, punto
de encuentro entre la ministra Salgado y los consejeros
autonómicos, ha fijado el 23 de noviembre de 2007 como fecha
tope para que el reconocimiento mutuo de los sistemas de
carrera profesional entre los diferentes servicios de salud
sea una realidad.
Estos no han sido creados sobre una base común ya que cuando
el Ministerio sacó sus bases a este respecto, algunas de las
comunidades que tienen transferidas las competencias ya
tenían sus propios criterios firmados, por eso mismo, la
Comisión se encargará ahora de coordinar todos estos
sistemas y garantizar la homologación en los mismos.
Hasta ahora, si un trabajador se cambiaba de Comunidad
Autónoma no tenía porqué tener las mismas condiciones
profesionales que en su lugar de trabajo de origen por lo
que el Ministerio de Sanidad pretende aunar los criterios a
través de este acuerdo, garantizando así la libre
circulación de los trabajadores por todo el sistema público
de salud.
Cambios
Estas diferencias en materia de Sanidad en las Comunidades
Autónomas se traducen en diferencias de grado, de nivel, de
graduación de ascenso, en todo aquello que concierne al
reconocimiento personal del trabajador. Ante esta situación,
en el sindicato USO aún no saben cómo va a quedar la
homologación de la carrera profesional en la práctica: “no
lo tenemos nada claro todavía porque habrá que saber si los
niveles establecidos en cada región son o no equivalentes”,
señala Julián Domínguez.
En el caso de Ceuta y Melilla, es el Ingesa (Instituto de
Gestión Sanitaria) el que se encarga de diseñar la carrera
profesional de los trabajadores de los hospitales y centros
de salud de la red pública, un proceso en el que se
encuentran inmersos actualmente.
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