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SOCIEDAD - VIERNES 7 DE ABRIL DE 2006


MIEMBROS DE LA EJECUTIVA ESTATAL. RM.

sindicatos / reunión
 

CCOO considera la reforma
del EBEP como “positivo”
para el empleado público

Los representantes de la ejecutiva sindical
creen que el acuerdo “debe llegar pronto”
 

CEUTA
Raúl Mariscal
raulmariscal@elpueblodeceuta.com

Los miembros de la Comisión Ejecutiva Estatal de CCOO y negociadores del Estatuto Básico del Empleado Público, Juan Carlos Rodríguez de la Coba y Mercé Serra Pulles ofrecieron una rueda de prensa en la tarde de ayer para mostrar sus impresiones a cerca del proceso de negociación. Tras la cita con los medios de comunicación se produjo una asamblea informativa con el delegado de la federación ceutí de CCOO.

Juan Carlos Rodríguez estimó como “poco afortunadas” las recientes declaraciones del ministro de Administraciones Públicas acerca del E.B.E.P, ya que “realizó una simplificación un poco burda del proceso y una imagen decimonónica y trasnochada de los empleados públicos”.

Desde la ejecutiva de CCOO se ha recibido con agrado la noticia de la reforma del estatuto, al considerarse “positiva” para el empleo público en su conjunto, al ser “una necesidad y un compromiso cumplido de los trabajadores públicos de este país”. La actual normativa que rige a los funcionarios data del año 1967, con algunas modificaciones en la Ley 30/1984, así como la reforma de 1987, así que desde el punto de vista de la organización sindical este proceso de reforma “vendrá a suplir y modernizar toda la legislación que afecta a la función pública”.

Precedentes

No es la primera vez que desde los sindicatos se negocia el proceso de reforma del E.B.E.P ya que previamente se mantuvieron contactos con el anterior Gobierno con el que llegaron a una serie de acuerdos que se vieron plasmados en un texto y que desde CCOO ven como “el punto de partida de la negociación”. Juan Carlos Rodríguez comentó al respecto que “evidentemente ese texto ha cambiado en algunos sentidos, sobre algunas cuestiones en las que nosotros hemos matizado lo que era la posición de la federación de servicios y de administraciones públicas del sindicato”.

Objetivos

Las prioridades marcadas por CCOO en este proceso se basan en la necesidad de negociar el nuevo estatuto mediante mecanismos de negociación colectiva. En la actualidad el sindicato sólo ha mantenido una primera ronda de negociaciones con el Ministerio de Administraciones Públicas en las que se ha realizado una “aproximación” a los distintos puntos que contiene el articulado y un traslado en intercambio de posiciones que desde CCOO no consideran que “haya constituido un verdadero proceso de negociación, sólo ha sido un intercambio de información”.

Desde la organización sindical se ha hecho “especial incidencia” en los diferentes elementos que han aparecido como novedosos en este proyecto de reforma, entre los cuáles, CCOO ha señalado con “gran interés” alguno de ellos, como todo lo referente a la figura del personal directivo. Esta figura ya había sido tratada en la anterior negociación con el PP, en cuanto a la función directiva. Para la ejecutiva sindical se daría un “salto de calidad” si se pasará de tratar la función directiva a l personal directivo que “tendría un estatus blindado y diferenciado del resto de los empleados públicos, y al que se le permitiría una serie de ventajas en cuanto al acceso a la función pública y en cuanto al desarrollo de estos empleos”. Desde CCOO se considera que en la actualidad estos cargos “son maltratados y mal pagados por la administración”.
 

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