Los miembros de la Comisión Ejecutiva Estatal de CCOO y
negociadores del Estatuto Básico del Empleado Público, Juan
Carlos Rodríguez de la Coba y Mercé Serra Pulles ofrecieron
una rueda de prensa en la tarde de ayer para mostrar sus
impresiones a cerca del proceso de negociación. Tras la cita
con los medios de comunicación se produjo una asamblea
informativa con el delegado de la federación ceutí de CCOO.
Juan Carlos Rodríguez estimó como “poco afortunadas” las
recientes declaraciones del ministro de Administraciones
Públicas acerca del E.B.E.P, ya que “realizó una
simplificación un poco burda del proceso y una imagen
decimonónica y trasnochada de los empleados públicos”.
Desde la ejecutiva de CCOO se ha recibido con agrado la
noticia de la reforma del estatuto, al considerarse
“positiva” para el empleo público en su conjunto, al ser
“una necesidad y un compromiso cumplido de los trabajadores
públicos de este país”. La actual normativa que rige a los
funcionarios data del año 1967, con algunas modificaciones
en la Ley 30/1984, así como la reforma de 1987, así que
desde el punto de vista de la organización sindical este
proceso de reforma “vendrá a suplir y modernizar toda la
legislación que afecta a la función pública”.
Precedentes
No es la primera vez que desde los sindicatos se negocia el
proceso de reforma del E.B.E.P ya que previamente se
mantuvieron contactos con el anterior Gobierno con el que
llegaron a una serie de acuerdos que se vieron plasmados en
un texto y que desde CCOO ven como “el punto de partida de
la negociación”. Juan Carlos Rodríguez comentó al respecto
que “evidentemente ese texto ha cambiado en algunos
sentidos, sobre algunas cuestiones en las que nosotros hemos
matizado lo que era la posición de la federación de
servicios y de administraciones públicas del sindicato”.
Objetivos
Las prioridades marcadas por CCOO en este proceso se basan
en la necesidad de negociar el nuevo estatuto mediante
mecanismos de negociación colectiva. En la actualidad el
sindicato sólo ha mantenido una primera ronda de
negociaciones con el Ministerio de Administraciones Públicas
en las que se ha realizado una “aproximación” a los
distintos puntos que contiene el articulado y un traslado en
intercambio de posiciones que desde CCOO no consideran que
“haya constituido un verdadero proceso de negociación, sólo
ha sido un intercambio de información”.
Desde la organización sindical se ha hecho “especial
incidencia” en los diferentes elementos que han aparecido
como novedosos en este proyecto de reforma, entre los
cuáles, CCOO ha señalado con “gran interés” alguno de ellos,
como todo lo referente a la figura del personal directivo.
Esta figura ya había sido tratada en la anterior negociación
con el PP, en cuanto a la función directiva. Para la
ejecutiva sindical se daría un “salto de calidad” si se
pasará de tratar la función directiva a l personal directivo
que “tendría un estatus blindado y diferenciado del resto de
los empleados públicos, y al que se le permitiría una serie
de ventajas en cuanto al acceso a la función pública y en
cuanto al desarrollo de estos empleos”. Desde CCOO se
considera que en la actualidad estos cargos “son maltratados
y mal pagados por la administración”.
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