SOCIEDAD - DOMINGO 18 DE DICIEMBRE DE 2005

Ana Moya, secretaria de organización de la Unión Federal de Policía, expresaba recientemente su “satisfacción” por la buena marcha de las jornadas sobre igualdad de género organizadas desde la Plataforma de la Mujer Policía, en colaboración con el Centro Asesor de la Mujer y la UFP. Una de las razones del “éxito” de estos talleres ha sido la asistencia masculina: treinta hombres frente a siete mujeres, “una gran participación”.

Pero sobre todo, el “apoyo” de todos los compañeros frente a los casos de discriminación que sufre la mujer en este ámbito. Ana Moya indicó que el 4 por ciento es el cupo máximo para la promoción y ascensos entre las agentes. Este porcentaje, insuficiente para la responsable de organización de la UFP, debería aumentar para frenar la discriminación femenina a la hora de entrar, ascender, o promocionarse en dentro del cuerpo. “Es como una selectividad y eso no debe ser así”.

Ana Moya enumera otros de los escollos extras que ha de superar la mujer en el cuerpo, como el hecho de vestir prendas diseñadas para los hombres. El uso de los chalecos provoca lesiones en el pecho al no estar adecuados al cuerpo femenino. Moya recuerda tres casos que conoce, uno de ellos muy grave. Ninguno de estos en Ceuta ya que las agentes ocupan en su mayoría puestos administrativos o de auxiliares. Hasta hace poco, las mujeres policía no contaban con servicios propios en ninguna comisaría de la ciudad. Moya expresa su satisfacción por la instalación de dos baños para mujeres.

Son los logros que llevan a la secretaria a decir que la situación de la mujer policía ha mejorado con el tiempo. En parte, gracias a la labor de la propia Plataforma de la Mujer Policía, un “anexo” de la UFP, que lleva funcionando en la Ciudad Autónoma desde hace poco más de dos años y medio (y cuatro a nivel nacional).

Moya señala que van a seguir trabajando en la equiparación laboral dentro del cuerpo y también en tareas preventivas e informativas. Las jornadas han sido buena muestra de ello. La secretaria de organización de la UFP explica que la plataforma cuenta con el asesoramiento jurídico de miembros del sindicato UGT. “Si el caso es complejo interviene UGT”, indica Moya que explica que la plataforma tiene un enlace en cada cuerpo (Nacional, Local y Guardia Civil) que le traslada los posibles casos. De todas formas, Ana Moya apunta: “somos muy pocas, nos conocemos prácticamente todas”.
 

“Unos pocos” dañan la imagen del cuerpo

Los casos de discriminación y las denuncias “dañan la imagen del cuerpo”. Ana Moya explica que la percepción que la sociedad tiene de la Policía se deteriora con este tipo de sucesos, que no muestran la realidad de lo que acontece en su estructura. Es un colectivo con una imagen pública que se encuentra sometido a las presiones mediáticas más que otros sectores; es más corporativo y cuenta con su propia disciplina interna. Así, el hecho de que se hayan colocado vestuarios separados en las dependencias de la Guardia Civil en la frontera significa “un paso adelante”. También el hecho de que las tres agentes que han quedado embarazadas este año no hayan tenido ningún problema para solicitar permisos o reorganizar tareas.