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La agresión padecida por una enfermera del Hospital Civil el
pasado fin de semana ha reabierto el debate en torno a la
violencia en los centros de trabajo. Así, la plataforma
sindical Unión General de Trabajadores (UGT) solicitó ayer
al Instituto de Gestión Sanitaria la puesta en marcha de un
modelo de gestión “con procedimientos y actuaciones
adecuados a la realidad sociosanitaria de los centros, a las
actividades desarrolladas y a las curvas de presión
asistencial en los centros y en el Hospital Civil”, según
expone la secretaria de la Federación de Sanidad y Servicios
Sociosanitarios del sindicato, María Teresa Guerrero, en un
comunicado remitido a los medios.
Asimismo, UGT considera trascendental la implantación e
implementación de medidas y planes de actuación ambiental,
administrativas y de gestión que propicien un sistema de
detección, información-notificación, actuación y denuncia
con vistas a reducir el potencial, percibido o real riesgo
de violencia en los puestos de trabajo.
La tercera reivindicación emitida por UGT es la necesidad de
diseñar un plan de prevención mediante la actuación conjunta
de la Administración y los representantes de las plataformas
sindicales enmarcada en el Comité de Seguridad y Salud donde
se desarrolle un actuación o programa consensuado,
protocolizado e inmediato al objeto de fomentar una política
de no violencia en los centros de trabajo y así como medidas
preventivas de anticipación ante conflictos, ya sean
agresiones, actos violentos o bien intimidatorios.
La Secretaría de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de la
Unión General de Trabajadores, por tanto, anuncia que
seguirá denunciando la insuficiencia de las actuaciones por
parte de la Administración como órgano de responsabilidad en
la prestación de servicios de salud y la no asunción de
responsabilidad en la protección y prevención de la
seguridad y salud del colectivo de trabajadores del ramo. En
este sentido, la federación sanitaria de la plataforma
sindical apuesta por actuar de una forma activa e
integradora en asuntos como las condiciones ambientales, la
seguridad y los elementos que configuran el clima laboral y
las condiciones de trabajo.
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Agresión contra una enfermera del Hospital
El Hospital Civil vivió el pasado
sábado un un episodio de intento de agresión que al final
sólo quedó en un susto. Hacia las 11 horas de la mañana de
ayer, un individuo de unos sesenta o sesenta y cinco años
fue saludado por una enfermera y, sin mediar palabra, el
susodicho individuo se avalanzó sobre ella agarrándole con
fuerza por el cuello y zarandeándola.Rápidamente el agresor
fue reducido por los empleados y detenido por agentes de la
Policía Nacional. La enfermera padeció una crisis nerviosa
tras la agresión y tuvo que ser atendida en Urgencias.
El director médico del Ingesa, y la enfermera agredida
fueron a presentar denuncia a las dependencias de la
Policía. “El hospital cuenta con un protocolo de denuncias
en caso de agresión, por lo que pusimos una denuncia a cargo
del centro y otra tramitada por la enfermera agredida a
título personal”, explicó el director.
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LABORAL / SANIDAD
