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La Audiencia Nacional ha dado la
razón a FeS-UGT en al conflicto colectivo interpuesto, al
que se adhirieron todas las Representaciones Sindicales de
Bankia, en el que obliga a esta entidad a varias cuestiones
en el plano laboral.
Por un lado, según la central
sindical, se obliga a “establecer un sistema de registro de
la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que
permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios
pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos
de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a
dar traslado a la representación legal de los trabajadores
de la información mensual”.
Esta sentencia “viene a dar la
razón a las múltiples demandas que FeS-UGT ha venido
interponiendo en todas las entidades financieras denunciando
las prolongaciones ilegales de jornada en las inspecciones
de trabajo de toda España, es un paso más en la lucha por la
conciliación en la vida laboral y personal de los
trabajadores y trabajadoras del sector”, apuntan.
“Esperamos que con esta sentencia,
la patronal se avenga a flexibilizar las posturas
intransigentes que mantienen en la mesa de negociación del
convenio colectivo, al menos en lo que se refiere a la
regulación del horario en el convenio”, subrayan desde la
central.
“Esperamos que con esta sentencia,
la patronal se avenga a flexibilizar las posturas
intransigentes que mantienen en la mesa de negociación del
convenio colectivo, al menos en lo que se refiere a la
regulación del horario en el convenio”, subrayan desde la
central.
En el estudio realizado por
FeS-UGT, el número de horas extras no declaradas equivalen a
25.249 puestos de trabajo.
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TRIBUNALES
