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Ante la proximidad del periodo de actualización del SMI, las
confederaciones sindicales de UGT y CCOO han enviado una
carta a la Ministra de Empleo y Seguridad Social en la que
instan al Gobierno a impulsar la mejora del SMI de manera
que se acerque al 60% del salario medio neto, tal y como
recomienda la Carta Social Europea suscrita por España. De
esta forma, ambas organizaciones demandan una subida del 11%
en 2016 para llegar a los 720 euros, y otro aumento del 11%
en 2017 hasta los 800 euros.
Las Secretarías de Acción Sindical de UGT y CCOO han
dirigido una carta a la Ministra de Empleo en la que
reiteran la necesidad de preservar la protección de las
personas que se encuentran en situación de desempleo, así
como de mejorar el poder adquisitivo de la población que
recibe un salario menor y cuyas condiciones de vida se han
ido deteriorando a medida que ha transcurrido la crisis.
La política de austeridad y devaluación salarial aplicada
desde 2010 en España también se ha trasladado al SMI, que ha
sufrido una pérdida de poder de compra de 5,4 puntos. Para
ambos sindicatos, esto es consecuencia de incumplir tanto el
procedimiento como los criterios para fijar el aumento del
salario mínimo, señalados en el artículo 27 del Estatuto de
los Trabajadores.
La incipiente salida de la recesión y el cambio de ciclo en
el conjunto de la UE exige que la recuperación económica se
traslade también a los salarios en España, tanto en el
sector privado tal y como se señala en el III Acuerdo para
el Empleo y la Negociación Colectiva, como para recuperar y
mejorar los salarios de los empleados públicos. Por eso se
hace más necesario todavía un incremento significativo en la
cuantía del salario de los que menos cobran, como es el SMI.
A la luz del importante papel que juega el SMI, UGT y CCOO
proponen incrementar escalonadamente el SMI de forma que en
2017 alcance 800 €. Esta cuantía permitirá recuperar el
poder adquisitivo perdido y aproximarse a los salarios
mínimos existentes en la Unión Europea de los 15 y al 60%
del salario medio, objetivo que establece la Carta Social
Europea suscrita por España.
La necesidad de revalorizar el SMI
Esta subida del SMI responde, primero a la necesidad de
equipararlo con el nivel de riqueza del país, segundo a la
recuperación del poder adquisitivo perdido en los años de
recesión, y tercero a su aproximación a los niveles de la
UE15 y al 60% del salario medio indicado en la Carta Social
Europea
UGT y CCOO consideramos que es necesario abordar los
siguientes puntos: La recuperación en 2016 del poder de
compra perdido por el SMI desde 2009 (recuperando 4,1 puntos
perdidos), para impedir que su capacidad adquisitiva real
prosiga con la caída experimentada; Incrementar el SMI hasta
800 euros en el primer año de la legislatura, extendiendo el
incremento del SMI en los próximos años, lo que permitiría
reducir las diferencias estructurales con Europa y
aproximarnos al 60% del salario medio; En este sentido, el
objetivo de crecimiento del SMI podría ser avanzar en
eliminar la diferencia del porcentaje que representa el SMI
entre España y Europa, en un proceso de varios años. A
partir de 2017, bajo este criterio, debería incrementarse el
SMI, en función del ritmo al que evolucionen el salario
medio y el salario mínimo en Europa, y el salario medio en
España; Negociar la reforma del artículo 27 del Estatuto de
los Trabajadores para asentar sobre nuevas bases la
determinación anual del SMI, con el fin de evitar que se
produzcan futuras pérdidas de su poder adquisitivo.
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La necesidad de revalorizar el SMI
Tal y como se ha indicado por
parte de ambos sindicatos, esta subida del SMI responde,
primero a la necesidad de equipararlo con el nivel de
riqueza del país, segundo a la recuperación del poder
adquisitivo perdido en los años de recesión, y tercero a su
aproximación a los niveles de la UE15 y al 60% del salario
medio indicado en la Carta Social Europea
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Eliminar la diferencia del porcentaje
Ambos sindicatos consideran que el
objetivo de crecimiento del SMI podría ser avanzar en
eliminar la diferencia del porcentaje que representa el SMI
entre España y Europa, en un proceso de varios años. A
partir de 2017, bajo este criterio, debería incrementarse el
SMI, en función del ritmo al que evolucionen el salario
medio y el salario mínimo en Europa, y el salario medio en
España.
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Reformar el art. 27 del Estatuto de los Trabajadores
Para concluir, tanto UGT como CCOO
consideran de vital importancia iniciar una negociación para
lograr la reforma del artículo 27 del Estatuto de los
Trabajadores para asentar sobre nuevas bases la
determinación anual del Salario Mínimo Interprofesional, con
el fin de evitar que se produzcan futuras pérdidas de su
poder adquisitivo.
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