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El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) ha
vuelto a exigir “la plena transparencia” en los planes de
empleo, “ahora el de los jóvenes”.
La empresa Procesa decidirá en estos días si prorroga a la
UTE (Unión Temporal de Empresas) Ceuta (constituida por las
empresas Urbaser, y FCC) por un año más el contrato para el
servicio de mantenimiento de terrenos, limpieza especial de
vertederos clandestinos e incontrolados en espacios
públicos, vaguadas, muladares, escombreras, solares y
terrenos libres, conocido como plan de empleo joven al
contratar a personas menores de 30 años, o si por el
contrario decide sacar un nuevo concurso.
El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) quiere
volver a insistir en la “necesidad de transparencia a la
hora de realizar la selección de las personas que formen
parte de estos planes. En multitud de ocasiones nos hemos
dirigido a la opinión pública y a los responsables de los
mismos para que los criterios de selección se hagan públicos
y sobre todo las personas que han sido seleccionadas y la
valoración que han obtenido en esa selección”, indican.
El MDyC insistirá “hasta la saciedad en la transparencia y
la justicia social a la hora de seleccionar a los
trabajadores, que si bien, puede que no sea una obligación
para la empresa adjudicataria del contrato al no incluirse
en las condiciones del mismo, entendemos que al percibir
fondos públicos para aplicar en políticas de inclusión
social, deben ser criterios objetivos los que se apliquen en
la selección de estos jóvenes, en este caso”, señalan desde
la formación política que encabeza la diputada en la
Asamblea Fátima Hamed.
“No es una petición que haga solo nuestro movimiento socio
político, también los propios técnicos de la Ciudad
solicitan que así se haga y en un informe a la UTE pedían
que “el proceso de recogida y admisión de solicitudes como
la selección de los 95 trabajadores se realice con la máxima
transparencia y limpieza, cómo deben realizarse dichas
selecciones para que hablen de limpieza los empleados de la
ciudad”. Desde el MDyC entienden que la transparencia de la
selección de los trabajadores de los planes de empleo es
innegociable y que no puede escudarse en presuntos
cumplimientos de la Ley de Protección de Datos
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“Oscurantismo e intereses particulares” en el empleo
“Es incomprensible que en una
selección de personas para trabajar soportada con fondos
públicos no se exija un mínimo de transparencia y de
criterios para hacerla, lo que demuestra que el Gobierno del
señor Vivas está acostumbrado a que se hagan con total
oscurantismo y atendiendo a sus intereses particulares para
mantener a esa Corte de los Milagros.”, exprsan desde el
MDyC. La empresa “puede que no esté obligada a aplicar
criterios de selección o de abrir la misma a todos los que
lo deseen, pero si es culpable de colaborar en el
oscurantismo y falta de transparencia”, indican desde la
formación política que lidera Fátima Hamed.
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movimiento por la dignidad y la
ciudadanía
