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Juan Luis Aróstegui, secretario general de Comisiones
Obreras en Ceuta, compareció ayer al mediodía en rueda de
prensa acompañado por el afiliado y colaborador en la
campaña Mohamed Faitah. CCOO ha iniciado una campaña “en
contra de una de las prácticas laborales que se está dando
en nuestra ciudad de manera excesiva y que afecta de lleno
al colectivo más vulnerable, como son los jóvenes”.
Aróstegui se refería al fraude en la contratación a tiempo
parcial. Por ejemplo se suscriben contratos por 16-20 horas
y en la práctica suponen 30, 40 o 50 horas.
El empresario, de esta manera, cumple el aspecto legal al
dar de alta en la Seguridad Social al trabajador, pero “es
una estratagema para ahorrar un dinero importante,
ahorrándose retribuciones. El perjuicio no es solamente para
la Seguridad Social, si no también para la sociedad en su
conjunto”.
Aróstegui siguió explicando que “el trabajador en vez de
cotizar por jornada completa, cotiza de manera parcial, por
lo tanto hay un fraude a la Seguridad Social. Afecta a todos
los sectores, pero especialmente al comercio y la
hostelería, donde se está dando este fraude de manera
excesiva”.
A quien más afecta es “a las personas que por primera vez
tienen acceso a un puesto de trabajo y se encuentran
sometidas a esta situación”. Estos casos son difíciles de
detectar porque “están en los establecimientos más tiempo
del que tienen contratado. Es muy difícil detectarlo si no
lo denuncia el propio trabajador”. Los trabajadores
afectados por esta situación “tienen miedo a denunciar
porque la alternativa es el despido”. Por tanto “es muy
difícil para los sindicatos porque el miedo a perder el
puesto de trabajo es absoluto. Se ve al sindicato más como
un problema que como una solución”.
Por todo ello la pregunta es: ¿cómo combatir este fraude?
Desde CC. OO. “vamos a pedir por escrito al delegado del
Gobierno que la Inspección de Trabajo inicie una campaña
específica para detectar este tipo de casos. El personal no
puede hacer horas extraordinarias, algo que sucede con mucha
frecuencia”, dijo Aróstegui. El sindicato también va a poner
en marcha “una campaña para facilitar a los trabajadores la
denuncia anónima y gratuita”. Para ello se ha instalado un
teléfono gratuito (900 460 254) para denunciar las
situaciones ilegales y el sindicato, a partir de ahí,
interviene para que el empresario sea consciente de este
fraude”.
Además se va a poner en marcha una página web. “Queremos que
sea una herramienta habitual, que los trabajadores puedan
consultar, denunciar, informar, cualquier tipo de relación
con el sindicato es interesante. Es una herramienta para
este tipo de denuncias”.
La idea central que transmitió el sindicalista es que “hay
que cambiar el ambiente de impunidad. Esta es una práctica
que no es nueva, hace mucho tiempo que el empresario la
utiliza para ahorrarse salarios y cotizaciones. El
empresario que no la utiliza parece que queda como el tonto
entre sus compañeros. Vamos a intentar cambiar este
ambiente, que el empresario entienda que hay que ser
riguroso con esto de las normas”, apuntó el sindicalista.
Un fraude laboral “afecta a la persona que se le aplica y
también es un fraude al conjunto de la sociedad. Hay que
volver a la senda de la legalidad y de la normalidad y que
las empresas sean respetuosas con las leyes”, indicó el
secretario general de CCOO.
Desde el sindicato “vamos a poner todo de nuestra parte todo
lo que podamos, todos los instrumentos para que el
empresario sepa que no le va a salir gratis este tipo de
prácticas. Si contratan por 16 horas que trabajen 16 horas.
Si contratan por 40 que trabajen 40”.
A continuación Faitah explicó en líneas generales el
contenido de la página web. “No deja de ser otra web
cualquiera, pero está orientada a la denuncia ciudadana.
Tenemos un número 900. Se busca que haya un feedback entre
el sindicato y el ciudadano. En menos de 24 horas la persona
va a recibir respuesta a la demanda que plantee”, expuso el
afiliado.
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El sindicato podría manifestarse frente a los comercios que
incumplen
Aróstegui apuntó que “hay que
tener identificadas cuáles son las empresas que están
llevando a cabo estas prácticas. En primer lugar vamos a
intentar concienciar a las empresas, que la Confederación de
Empresarios lo asuma. La relación que tenemos con ellos no
es mala en este sentido. Hay que ser beligerantes con los
empresarios que no cumplan. Una vez que se sepa donde se
está produciendo haremos una campaña de presión social y si
hace falta nos manifestaremos frente a aquellos
establecimientos que incumplan estas normas”. Otra medida es
“señalar públicamente a las empresas que incumplan la ley en
este sentido”, indicó el secretario general de Comisiones
Obreras.
. Mantener siempre al trabajador a salvo de cualquier tipo
de actuación. Vamos a intentar en primer lugar concienciar
al empresario, pero si no se conciencia y si la
administración no consigue enderezar el rumbo, intentaremos
que los empresarios cambien esta práctica fraudulenta”,
manifestó Aróstegui.
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