|
El nuevo Convenio Colectivo para
el sector de Seguridad Privada afecta en Ceuta a
aproximadamente unas 350 personas. Así lo expuso ayer a este
diario Eloy Verdugo, secretario de Acción Sindical de UGT
(Unión General de Trabajadores). A los trabajadores en la
ciudad “les afecta en todo lo que se ha acordado, como es
salarios, pluses y demás”.
Una queja del sindicato es que no
se ha tenido en cuenta la reivindicación de incluir un plus
de vinculación a la bonificación, que supondría un 8% “que
deberían percibir estos trabajadores y las empresas se
beneficiarían de un 50% en la cuota de la Seguridad Social”.
Verdugo expuso que las empresas
“se están beneficiando de este descuento”, pero el personal
no cobra el 8%”. El sindicalista también hizo público
“nuestro malestar con las autoridades de Ceuta, tanto el
Ayuntamiento como la Delegación del Gobierno, porque afecta
a los trabajadores. Muchos contratos se han hecho a través
del sector público. Pedimos que el 8% repercutiera en el
sector y no se han implicado”.
No obstante su valoración es que
“ha sido un acuerdo importante, tanto una parte como otra
han estado trabajando y se va a producir un incremento este
año y el que viene”.
Nuevo convenio colectivo
UGTC, CCOO (Comisiones Obreras) y
USO (Unión Sindical Obrera) alcanzaron recientemente un
acuerdo sobre el nuevo Convenio Colectivo para el sector de
Seguridad Privada en España, que tiene vigencia entre el 1
de julio de 2015 y el 31 de diciembre de 2016. Esta medida
afecta a más de 70.000 profesionales de la seguridad
privada.
Según informó UGT, el nuevo
convenio mantiene el incremento salarial pactado para 2015
en un 0,5% pero extiende su vigencia hasta finales de 2016
con incrementos salariales que compensan la pérdida de
retribuciones sufrida en el 2013.
Así, el incremento salarial a
partir del 1 de enero de 2016 será del 0,7% y se
recuperarán, con efecto desde el 1 de julio de 2016, las
cantidades correspondientes a los pluses de transporte y
vestuario que fueron eliminadas de las pagas extraordinarias
en el año 2013.
Estos dos incrementos suman un
1,59% en términos de año natural para el 2016, suponiendo un
2,48% de incremento sobre las tablas pactadas en 2015, lo
que viene a compensar la pérdida de poder adquisitivo
sufrida en el año 2013 y la adecuación del redactado del
convenio para resolver la doctrina del Tribunal de Justicia
Europeo (TJE) sobre percepción de complementos salariales en
vacaciones. También se incorpora una cláusula que penaliza
el incumplimiento del convenio, con un 50% sobre las
cantidades reclamadas a aquellas empresas que no abonen los
incrementos salariales en los plazos pactados o con el abono
de los importes previos a la adecuación a la sentencia del
TJE correspondientes a los complementos variables del
convenio.
En el sector de la seguridad
privada en Ceuta hay 350 personas, que se van a beneficiar
de este nuevo convenio colectivo. Pese a su importancia
desde UGT se han planteado algunos flecos, como el 8%
pendiente. El sindicato reclama que se aplique a los
trabajadores.
|
ugt
