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El coste laboral del 20% que más
gana en el sistema financiero español es, de media, 4,9
superior al del 20% que menos gana, según el III Estudio
sobre Retribuciones en el Sistema Financiero elaborado por
la Federación de Servicios de CCOO.
El III estudio sobre retribuciones
‘La equidad en el sistema financiero español’ se enmarca en
la necesidad de hacer una aportación desde el sindicalismo
para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis
reputacional en la que se ha sumido durante los años de
crisis económica. El informe analiza las 15 mayores
entidades del sector que comprenden un total de 170.000
trabajadores y trabajadoras. Se han analizado dos
indicadores de sostenbilidad relacionados con las
retribuciones, y el resultado ha sido, de nuevo,
decepcionante: sólo dos de las 15 empresas aportan el
indicador de equidad y sólo 3, el de brecha salarial de
género.
Desde el año 2010 España viene
posicionándose en los primeros puestos del ranking Europeo
de desigualdad siendo este año, con los primeros datos de
2014, el peor país del índice. Esta desigualdad que tiene
devastadoras consecuencias sociales, existe también en las
empresas donde cada vez es mayor la brecha salarial.
Utilizando la metodología de
Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el estudio
concluye que en el sistema financiero español el coste del
20% que más gana es 4,9 veces más alto que el del 20% que
menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo supone
el 6,5% de los gastos de personal. Además, el 20% de las
plantillas con más ingresos suponen el 33% de los gastos de
personal, llegando el 40 o 45% en las entidades más grandes.
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comisiones obreras
