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CCOO ha interpuesto un conflicto colectivo en la Audiencia
Nacional para que los trabajadores de la ONCE que tienen una
retribución variable en función de los cupones que venden
reciban el mismo salario también en vacaciones. Y es que,
hasta ahora han perdido gran parte de lo que ganan y, en
algunos casos, se han visto obligados a no poder descansar.
El secretario general de ONCE de CCOO en España, Roberto
Abenia, ha visitado la ciudad para explicar a los
trabajadores de la ONCE en Ceuta como está la situación y
ayer ofreció una rueda de prensa en la que explicó que hasta
ahora la empresa ha actuado en contra de los intereses
generales de los trabajadores contra los que, aseguró,
también ha ido UGT, que ha alcanzado un pacto “ilegal” con
la empresa que da continuidad a las cláusulas que señalan
que durante vacaciones no se cobran las comisiones derivadas
de la venta de cupones. Cláusulas que, señaló Abenia, ya se
han declarado nulas por la Unión Europea. Además, explicó,
ya existen cuatro sentencias de la Audiencia Nacional que
reconoce el derecho de los trabajadores con salario variable
a recibir las misma cuantía en sus días de vacaciones.
El gasto para atender esta reclamación de CCOO, que también
exige que se abonen los atrasos desde octubre de 2013, sería
de 17 millones de euros. Un gasto que Abenia reconoce que es
importante, pero que también señala que es asumible ya que
la ONCE, señala, se ahorra más de 134 millones de euros en
cuotas a las Seguridad Social por la discapacidad de sus
trabajadores.
Sin reconocimiento médico
A nivel local, la coordinadora de la ONCE en la ciudad,
Estrella Heredia, dio a conocer que los 35 trabajadores de
la ONCE en Ceuta no pasan el reconocimiento médico desde
hace más de dos años. Una situación, consecuencia de la
crisis y los recortes, que les tiene preocupados ya que el
colectivo de discapacitados es “especialmente sensible” y,
advierten, tiene que haber una especial vigilancia en su
salud.
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comisiones obreras
