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Sin acuerdo. Así acabó ayer el primer encuentro entre Trace
y los miembros de su Comité de Empresa para ver cómo ampliar
el contrato a 50 de los trabajadores de la plantilla de fin
de semana y, por tanto, modificar el convenio. Aunque se
trataba de una primera toma de contacto, los representantes
sindicales salieron con mal sabor de boca y así lo
trasladaron. No obstante, esperan que para la próxima
reunión, que será el lunes, las posturas de empresa y
sindicatos sean más cercanas y se pueda alcanzar un acuerdo
que, en primer lugar, sirva para ampliar la jornada a los
trabajadores, y en segundo, para acometer de inmediato la
mejora del servicio que reclaman los ciudadanos.
“La empresa quiere con este 10% de ampliación del contrato
paliar los fallos que viene arrastrando desde hace ya dos
años a costa de los derechos de los trabajadores y por la
incompetencia de su organización”, han lamentado desde las
centrales sindicales. Además, advierten de que el lunes los
representantes de los trabajadores harán su última propuesta
y que, de no ser aceptada, “tomarán medidas definitivas”.
Propuesta del comité
Esta propuesta incluye 50 ampliaciones de contrato para
trabajar de miércoles a domingo, la modificación de un
artículo del convenio, que solo afectará a los 50 empleados
a los que se amplíe la jornada, vacaciones días de asuntos
propios para estos 50 trabajadores en este año, aunque estas
no sean en temporada alta y fechas comprometida para el
servicio. Por último, exigen que se cumpla de forma íntegra
del convenio colectivo.
Aunque no esperan terminar en huelga, los trabajadores sí
volverán a movilizarse si Trace no cumple el acuerdo para
ampliar la jornada de trabajo a estos empleados y así lo
advierten. Pero antes, reiteran que están abiertos al
diálogo para solucionar la situación cuanto antes y buscar
el beneficio de todos.
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